寫好一份簡歷，會大大提高你求職的成功率，尤其是一份有內(nèi)容的簡歷更能夠得到HR的青睞。那你應(yīng)該怎么寫簡歷？HR喜歡什么樣的簡歷呢？快來了解一下吧！  如何讓你的簡歷成功說服面試官
一、真實可信 
你在寫簡歷的時候可以揚長避短，也可以進行適當(dāng)?shù)拿阑?，注意是適當(dāng)?shù)拿阑?，如果你過渡的夸大你的簡歷，那么老練的HR只會覺得你這個人缺乏誠信，如果你想知道HR喜歡什么樣的簡歷，那么真實可信一定是少不了的。 

二、零錯誤 
絕對不要出現(xiàn)那些所謂的低級錯誤，比如說錯別字，標(biāo)點符號或者邏輯錯誤。如果是你看到一篇滿是錯誤的簡歷相信你也不會想要在看下去。 

三、簡歷精煉，針對性強 

1、根據(jù)應(yīng)聘要求，減少不必要的描述 
在寫簡歷之前要看清招聘的要求，企業(yè)的招聘信息當(dāng)中所提到的要求必然就是最好的標(biāo)準(zhǔn)，你需要根據(jù)崗位的要求結(jié)合自身的優(yōu)勢，寫出一份精煉有特色的針對性強的簡歷。 
2、忽略任職時間短的工作經(jīng)歷 
沒有哪一家企業(yè)希望自己的員工做幾天就要走，因此對于頻繁跳槽的求職者，其實一開始是拒絕的，如果你是這一類的求職者，不如適當(dāng)?shù)倪x擇一些任職時間較長的工作經(jīng)歷，對于那些時間很短的經(jīng)歷就不要寫上去了。 
3、學(xué)會提煉關(guān)鍵詞，分類清晰 
HR在篩選簡歷的時候比較喜歡按照關(guān)鍵詞篩選的方式，因此你可以在你的簡歷當(dāng)中多寫一些與工作相關(guān)的關(guān)鍵詞，這樣HR在搜索簡歷的時候看到你的簡歷的幾率就比較大。 
4、成果數(shù)據(jù)化 
數(shù)據(jù)化的東西更能夠吸引HR的注意，對于你以往工作上的收獲，成就和業(yè)績，盡量的用數(shù)據(jù)來表達(dá)。 一份優(yōu)秀簡歷應(yīng)該包括哪些