獵頭顧問主要服務于企業(yè)與人才，慢慢的許多人了解了獵頭顧問，在跳槽找工作時大家會想到獵頭公司，有些中高端職場人希望通過獵頭公司找到更好的工作，所以被獵頭顧問在意是非常重要的，每個獵頭公司都有自己的人才庫，而想要進入這個人才庫需要具備獵頭顧問的一些要求，那么今天小編就給大家介紹介紹獵頭顧問比較在意人才的哪些方面。 和獵頭打交道的誤區(qū)有哪些
首先，獵頭顧問關注的是你原來服務企業(yè)的知名度與品牌，這是他們選擇獵物的關鍵要素。原服務企業(yè)的知名與否，很大程度上說明了你個人的才干出眾與否。

其次，個人資歷也是獵頭十分看重的一項指標，8年以上的資歷是獵頭的基準。舉一個境外媒體招聘媒體策劃的例子，獵頭公司考量的是“獵物”原服務企業(yè)是否為媒體行業(yè)，這家企業(yè)的知名度如何，是否和現在招聘的企業(yè)是同一類型，“獵物”的工作性質和招聘職位的工作性質是否匹配，“獵物”的經歷和人脈是否能立刻運用到新環(huán)境中。

再次就是學歷了。隨著職位的不斷升遷，對學歷的要求顯得原來越淡化，往往高級職位看重的是資歷而非學歷，在高級職位的招聘中也不大出現硬性的學歷要求。畢竟進入職場這么多年，有太多比學歷更重要的內容可以用來考察一個人的才干了。

高層人才吸引獵頭的因素有哪些？

1、目前是高薪一族。

2、目前是公司的關鍵員工。

3、在個人工作圈中是知名的專業(yè)人才。

4、擁有廣博的人脈，在人際圈中有良好的口碑。

5、公司正面臨著一些具體的變動。如公司改組，會改變他的職位。

6、本人也有跳槽意愿。 易被獵頭公司淘汰的八類人