掌握說話的技巧到底有多重要？如果你因為回答問題含糊不清而給上司留下不好的印象，面試時因為不會說話而失去了機會，甚至因為你的不冷不熱而導(dǎo)致你的人際關(guān)系很差，難道這些原因還不夠嗎？那么職場人應(yīng)該了解的交談技巧有哪些呢？  職場交際中缺乏哪些表現(xiàn)
1、確定提問的內(nèi)容 
你確實能夠?qū)栴}進(jìn)行迅速的作答，看起來你的反應(yīng)確實很敏捷，但是你在答非所謂，那么你回答的再快又有什么用呢？先要弄清楚對方的真正意圖再說話。先利用反問式的回答給自己整理思路的時間，不然你一知半解的說了半天可能都說不到點子上，如果你對面的人是個沒有耐心的人，說不準(zhǔn)你就會因此失去一筆生意。 

2、回答要簡單明確 
尤其是在面對老板的質(zhì)詢時，簡潔明確的進(jìn)行回答，更要挑最重要的說，也不要用“好像”“大概”這樣的詞匯，你的額這種含糊其辭真的很讓人反感。可是更要命的是，如果你把這樣的詞當(dāng)做了口頭禪，那真的就是要命了。其實做到簡單明了很簡單，兩句就搞定，一是多用短句，二是先說結(jié)論再說推測。 

3、找到問題隱藏的本意 
因為不擅于表達(dá)或者處于某種顧慮，常常會把自己最真實的想法隱藏在提問者所問問他的背后，這時候你就需要運用高超的溝通技巧，以此為根據(jù)來領(lǐng)會對方的意圖，其實這并不難，只要足夠仔細(xì)的觀察對方就可以了。 職場必備的五個生存法則