在求職面試的時(shí)候，如果你是跳槽的，那么不可避免的一個(gè)問題就是你的離職原因，這個(gè)問題的回答也是有技巧，回答的好了，自然也就能夠給面試官留下好印象，但是記住，以下幾點(diǎn)離職理由在面試時(shí)最好不要說：  面試官詢問離職原因有哪些目的
1、人際關(guān)系復(fù)雜 
現(xiàn)在的企業(yè)更看重個(gè)人的團(tuán)隊(duì)精神，如果你對(duì)人際關(guān)系表現(xiàn)出膽怯或者逃避，那面試官也會(huì)認(rèn)為你缺乏在人際交往當(dāng)中的協(xié)調(diào)能力，而工作中也最需要和別人打交道。那么你的回答也會(huì)成為面試官拒絕你的理由。 

2、收入太低 
雖然許多人離職有大部分是因?yàn)楣べY不滿意，但對(duì)于收入太低這樣的離職理由在面試時(shí)最好不要說，這樣的回答一聽對(duì)方就會(huì)覺得你就是奔著錢來的，而且很計(jì)較個(gè)人的得失，那么面試官也會(huì)覺得如果出現(xiàn)有更高的薪酬出現(xiàn)，你也會(huì)毫不猶豫的選擇跳槽，面試官對(duì)你的評(píng)價(jià)自然也就好不起來了。 

3、分配不公平 
很多公司都會(huì)對(duì)員工的工資采取保密的措施，也是為了刺激手段提高業(yè)績的效率。如果你對(duì)面試官說你和別人相比工資太低，甚至以此作為了跳槽的理由，那么面試官也會(huì)覺得你比較喜歡打探別人收入甚至隱私，你的面試結(jié)果也會(huì)受到很大的影響。 

4、上司有毛病 
既然你已經(jīng)進(jìn)入了社會(huì)，開始了工作，就必然會(huì)與各式各樣的人打交道，也就什么樣的人遇到。你挑剔你的上司，只能說明你缺乏工作的適應(yīng)性，并且你在人際關(guān)系的處理上可能也會(huì)憑好惡行事，這在日后的工作中與客戶或者其他單位的人打交道的時(shí)候必然也會(huì)出現(xiàn)問題，你覺得面試官還會(huì)用你嗎？ 盤點(diǎn)那些有說服力的離職原因