從事HR工作多年，每天接觸的求職者是最多的，所以對于面試上面的一些技巧，我算是比較了解的。今天就跟大家簡單的分享一下資深HR總結(jié)的面試技巧：  女生面試應(yīng)該如何打扮最適合
1、最近的職業(yè)操守就是尊重面試者 
眾所周知，面試其實是一個雙向的過程。所以尊重是需要雙方的。雖說HR是在面試求職者，但是給予對方最基本的尊重還是必備的。相對的，身為求職者，對于HR說先也是表示尊重。不管你是一個多么牛逼的人。 

2、找話題，盡快進(jìn)入面試狀態(tài) 
有些求職者一看就是屬于比較內(nèi)向性格的。為了能夠讓他們盡快的進(jìn)入面試狀態(tài)，HR最初總是會閑聊一番，讓對方釋放壓力，待對方稍感輕松一點，在進(jìn)入主題。這樣求職者就避免了因為過度緊張從而出現(xiàn)發(fā)揮失常的現(xiàn)象。 

3、整個面試過程中，不會讓自己失去控制權(quán) 
一個優(yōu)秀的HR在面試的過程中，應(yīng)當(dāng)呈現(xiàn)多聽少問的狀態(tài)，同時又不會讓自己失去控制權(quán)。其實在職場中你一直問的話，這并不代表HR能夠在求職者身上得到任何有價值的信息，相反個人一種感覺好像求職者在面試HR一樣。 

4、給求職者一個提問的機會 
不管你最后是否錄用求職者，HR們都應(yīng)當(dāng)給對方一個提問的機會。因為每場面試都是一個雙向的過程?；蛟S在前面HR對求職者可能感到不是太滿意，可是到了最后提問的時候卻發(fā)現(xiàn)了其中不小的驚喜。最終有可能改變你對他想法哦！ 克服面試的緊張情緒是面試的關(guān)鍵