為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：
　　
　　一、公司同意該員工赴　　　　　　　　　 學習　　　　　　　　　　，學習期自　　　　 年　 月　　 日至　　　　年　 月　　　日，實際為期　　　　　。
　　
　　二、按照公司培訓管理規(guī)定第　　　　　　　　　 條，該員工須為公司服務(wù)滿　　　 年，否則，按　　　　　　　　　　　　　 賠償公司。
　　
　　三、受訓員工應(yīng)按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應(yīng)事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。
　　
　　四、受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。
　　
　　五、受訓期間的工資視情況按原工資的　　　　　　 %支付；獎金按通常支付額的　　　　　　%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受休假。
　　
　　六、受訓員工在學習期間，必須每隔　　　　　天（即　　年　　月　　日前）向公司綜合管理部書面報告學習情況，并附學校有關(guān)成績等記錄。
　　
　　七、受訓員工應(yīng)自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。
　　
　　八、受訓員工的學費由本人承擔　　　　　　 元，由公司承擔　　　　　元。
　　
　　九、受訓員工辭職，滿一定服務(wù)年限的可免交培訓費用，服務(wù)1/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的70%，服務(wù)2/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的50%，服務(wù)3/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的30%，服務(wù)4/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的20%；因違紀被公司辭退的員工全額補交培訓費用。
　　
　　十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。
　　
　　十一、培訓結(jié)束，受訓員工應(yīng)及時返回并向公司報到，培訓心得與資料在到崗3日內(nèi)交人事存檔，所獲證書在服務(wù)期間由公司存檔。
　　
　　十二、受訓員工逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關(guān)費用（含學雜費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后。
　　
　　十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。　
　　　
　　受訓員工簽字：　?。ê炚拢　　　　　　　　　　　　?（簽字）　　
　　簽定日期：　　　年　　月　　日