條例最突出特點是對《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》中關(guān)于集體合同制度的原則性規(guī)定，作了大量拓展和補(bǔ)充細(xì)化，對集體協(xié)商代表的產(chǎn)生、集體協(xié)商的形式、集體合同的具體內(nèi)容作了詳細(xì)規(guī)定，在訂立集體合同方面，細(xì)致劃分出行業(yè)性與區(qū)域性集體合同。條例根據(jù)我省實際，明確規(guī)定企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等單位適用該條例，事業(yè)單位也參照執(zhí)行。 “用人單位規(guī)章制度與集體合同相抵觸的，按照集體合同執(zhí)行。 ”    條例注重加強(qiáng)對勞動者的權(quán)益保護(hù)，“集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方不少于三人，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得兼任，專職或者兼職工會工作人員不得擔(dān)任用人單位的協(xié)商代表”，條例第十條旨在保證職工一方的協(xié)商代表能真正代表勞動者的利益。    工資是勞動者最關(guān)心問題，也是集體合同的核心內(nèi)容。條例確立工資集體協(xié)商機(jī)制，明確將“勞動報酬”作為集體合同首要內(nèi)容。就開展工資協(xié)商作出專門規(guī)定，用人單位與職工方通過集體協(xié)商，建立職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。    “用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響集體合同的履行。 ”條例規(guī)定，用人單位合并、分立、重組后，原集體合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。    條例對區(qū)域性、行業(yè)性集體合同進(jìn)行專章規(guī)定，強(qiáng)化了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的法律地位，用于解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)等縣級以下的經(jīng)濟(jì)組織，包括眾多個體私營企業(yè)的集體協(xié)商和集體合同問題