XX幼兒園(以下簡稱甲方)系XX教育局批準創(chuàng)辦的幼兒教育機構。  現聘用 先生/女士(以下簡稱乙方)為聘用教師/員工。  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。 聘用職位及期限  職位：教師 期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日  教師職責：  1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報；  2、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與本班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；  3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異；  4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間；  5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；  6、做好家訪工作，保持經常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。每周向家長公布本周及下周教育內容，使“優(yōu)質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現；  7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰；  8、作好交接班工作，對家長要求、物品要登記交接；  9、認真學習，努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習，積極創(chuàng)編教材，制作教具，不斷寫出教育教學論文，提高自身素質和業(yè)務水平；  10.園內舉辦的各型活動之準備與執(zhí)行等各項工作；  11.其他上級支付之任務。  薪金及崗位津貼  甲方審定乙方每月基本工資為RMB 元，  基準內薪 基準外薪  基本工資RMB 元 全勤獎金RMB 元  工作津貼RMB 元 績效獎金RMB 元  技能津貼RMB 元 加班津貼RMB 元  職務加給RMB 元  勞動保險與福利待遇  ·學校臨時工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·經紀人聘用合同 ·教師聘用合同 1、按照國家和相關地區(qū)的規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，其中個人應繳部分，由乙方個人支付，甲方將直接從乙方的稅前工資中扣除，甲方繳納部分將按照昆山市社會統(tǒng)籌保險的規(guī)定按時足額繳納；  2、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假、產假及計劃生育假；  3、乙方享有國家給予的特有待遇。 勞動紀律、獎勵與處罰  1、必須遵守國家法律、法規(guī)； 2、必須按國家教委有關規(guī)定，實施教育教學工作；  3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰； 
4、乙方應遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位； 5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰（詳見《園務制度》）。 聘用合同的解除與終止  1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止；  2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；  3、在聘用期內，如果乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關規(guī)定，或嚴重違反本園的《園務制度》，或在家長中反響不良，或教育質量嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權在聘用期內解聘乙方，并需提前一個月通知乙方，按相應規(guī)定給予補償；  4、（因行業(yè)特性，教師不得在學期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，應在學期結束前一月提出。  其他  1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規(guī)章制度執(zhí)行；  2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律；  3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力；  4、附件：幼兒園教職員工手冊。 
甲 方： 乙 方： 
年 月 日 年 月 日