每個公司都可能開除有能力的員工，

　　但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。

　　隨著社會進步，人們知識背景越來越趨同。

　　學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。

　　公司觀察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

　　下面給大家總結(jié)了一些職場上的細節(jié)：

　　說話要用腦子，做事慎言，話多無益

　　講話不要只顧一時痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結(jié)果讓人家徹底摸清了家底。還偷著笑你。

　　遇事別急于下結(jié)論，即便有答案也等等

　　要學會換位思維，特別是在遇到麻煩的時候，千萬要學會等一等、靠一靠，很多時候不但麻煩化解了，說不準好運也來了。

　　對小人定要忍讓，明槍易躲，暗箭難防

　　背后算計你的小人永遠不會消失，惹著小人就等與惹了麻煩，天底下頂數(shù)小人惹不起。直到現(xiàn)在我也沒想出更好的辦法戰(zhàn)勝小人，不知道敬而遠之是否可行。

　　不要評論任何人，心中有數(shù)就可以

　　誰也沒有理論依據(jù)來介定好人與壞蛋，其實就是利益關(guān)系的問題。

　　對待愛護你的人一定要尊重

　　當面夸獎你那叫奉承，再難聽些叫獻媚，你可以一笑而過，就當什么也沒發(fā)生，也許不久就有求于你，對于那種當眾夸獎你的人，就疏忽不得了，也許你轉(zhuǎn)過身去,就用指頭戳你，

　　要謙虛做人，千萬別把自己當回事。

　　待人接物要擺正自己的位置，不可以老把自己當人物，老拿自己當領(lǐng)導(dǎo)，老把自己當富翁，老以為自己是情圣，老是自我感覺良好

　　作為員工，你為什么屢屢職場受挫，碌碌無為。他為什么事無不成，業(yè)績輝煌！作為老板，你該如何合理管理員工，分配項目任務(wù)？