某公司事業(yè)部正在召開一次與眾不同的會議。會議主持人指著訂在墻上的任務卡片，征求接手工作的人?？ㄆ蠘嗣髁丝蛻裘Q、任務內容、日期、金額等。

　　"為什么是3萬元？這項工作沒有10萬元辦不到。"

　　"時間也不太寬裕呀......"

　　正當大家你一言我一語地議論時，一名員工舉起了手："如果這項工作沒人要，我來做。"

　　"那就麻煩你了。"主持人將這位員工的名字寫在卡片上后，便接著討論下一張卡片。

　　這是這家公司的事業(yè)部每天早上所舉辦的"競標"活動一幕。今年以來，公司改變單純地分派任務，改為以拍賣的方式讓員工取得工作，激發(fā)了大家的工作熱情。還以事業(yè)部為例，就是將每天的工作任務進行逐一劃分，根據(jù)難易程度、交貨期限等因素，擬定拍賣價格，然后發(fā)包給員工。若雙方發(fā)生取消訂單或變更交貨時間的情況，還要支付對方"違約金"。這樣，由拍賣流程產生的成本，就成為部門的"成本"，拍賣價格就是員工的虛擬"收入"。這些"收入"按一定比例換算后，可以用于公司的餐廳、健身房、游泳池等內部設施，還能支付其他活動的經費。

　　看起來費事吧？然而，這一做法產生的效應卻令人驚艷。一方面，公司將工作變成了"游戲"，營造了讓員工快樂工作、享受工作的職場環(huán)境，當員工都充滿活力地做事時，公司自然會愈來愈有競爭力。另一方面，這也讓員工感受到管理的不易，增強了競爭意識、效率意識和經費預算意識，并有效地融洽了團隊內部的關系。同時，更產生了重新挖掘公司內部資源的附加效果。

　　在市場環(huán)境不景氣的大背景下，這家公司通過"拍賣"工作給員工，獲利率實現(xiàn)了兩位數(shù)的提升。