職場指南：什么時候你該換個工作了

　　領英linkedin的報告顯示：在他們3.13億的用戶中，只有25%是非常積極主動的求職者。60%的用戶都是被動的求職者，他們不會主動地去尋找新的工作，但是也會認真地考慮新的機會。除此之外，近20年來，個體經營者和臨時工都在在穩(wěn)步增長。甚至在經濟發(fā)達失業(yè)率低的國家--美國、英國也是如此。造成這種局面的部分原因是因為無能的管理者越來越多。并且分享經濟崛起、創(chuàng)業(yè)企業(yè)家精神大放異彩，不為老板服務變得更加誘人。

　　追根溯源來講，人類的天性就是傾向于害怕和規(guī)避改變。即便我們現(xiàn)在的處境很明顯地讓我們感到不開心、不幸福，我們依舊不會主動追求改變。的確，元分析也顯示盡管工作態(tài)度消極，工作很難投入，企業(yè)文化也很難融入，人們普遍會在現(xiàn)有的崗位上持續(xù)工作。

　　并且，因為職業(yè)變化多數時候都是由感性因素而非理性因素導致，所以人們總是對結果感到失望。因此，在考慮了所有情況之后，我們發(fā)覺可以預測的生活還是更舒適，因為它更有安全感。正如丹麥哲學家索倫?？藸杽P郭爾(s?ren kierkegaard)發(fā)現(xiàn)的那樣："焦慮是伴隨自由的頭暈癥。"

　　沒有能力做出決定這件事本身就很讓人焦慮，因為它增加了未來的不確定性。此外，大多數人，甚至包括百萬富翁在內都認可長期工作的穩(wěn)定性。他們不僅認為自己應該找個長期穩(wěn)定的工作，在評價他人時，也是如此。學術研究顯示工作的不穩(wěn)定性、職業(yè)缺乏安全感是造成現(xiàn)代人心理壓力的主要原因。因此，世界經濟合作與發(fā)展組織也毫無意外地將職業(yè)安全感視為生活質量的重要組成部分。

　　以上所有都解釋了無論一份工作多么單調無聊，我們都很難下定決心辭了它。為了幫助你決定是否遇到了好的時機可以換一份工作，心理學的研究為你提供了以下五個跡象來辨別：

　　1. 你沒有學到東西

　　研究表明成年人和年長者最幸福的時刻就是在工作中可以不斷地學習新的東西，感覺到自己在進步。對于那些性格中本來就好奇心強、創(chuàng)造力強、對一直對新的事物保持有強烈的求知欲的人來說更是如此。

　　2. 你在工作中表現(xiàn)不佳

　　如果你在工作中停滯不前，就像開著無人駕駛的車一般，感覺睡著的時候也能把工作完成，那么你肯定也會表現(xiàn)不佳。這種狀態(tài)遲早會損害你的就業(yè)能力，你的簡歷上可能很快就會有不光彩的一筆。如果你想要開心地有干勁地工作，你最好還是離開這份讓你悶悶不樂、庸庸碌碌的工作，找一個能夠刺激你熱情的。這樣你的工作能力才能最大限度地發(fā)揮。

　　3. 你的價值被低估了

　　即便員工們滿意自己的薪水和晉升機會，他們依然不能很好地享受他們的工作。除非他得到了認可，尤其是他們直屬上司的認可。此外，在工作中被看輕的人更容易熱情耗盡并且可能會有一些產生負面影響的行為，比如缺勤、怠工、甚至是偷盜。而當領導者被低估的時候，這樣的風險遠遠高于普通員工。因為如果他做出一些不好的行為，很有可能會毀滅整個公司。

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