對獵頭最簡單的理解就是為企業(yè)和中高端人才牽線搭橋，三者間形成和諧共贏的局面，但是要清楚獵頭不是中介，獵頭公司是對每個企業(yè)的每個崗位都很熟悉的，有專業(yè)的只是，甚至有獨特的認知，這不是普通的人就可以做到，做到就不是平凡人，在擁有專業(yè)知識的前提下，還要具備敏銳的眼光，有豐富客戶的服務經(jīng)驗，這些都是由不同的獵頭顧問來負責。獵頭顧問是如何面試高管的

一家正規(guī)、專業(yè)的獵頭公司要有很多的獵頭顧問，這些顧問要分管不同的行業(yè)領域，在自己所分管的行業(yè)中，獵頭顧問是行業(yè)中的佼佼者，對負責的行業(yè)有非常熟悉、專業(yè)的，一個獵頭公司的側重點都是在及格行業(yè)中，不可能在任何行業(yè)中都做到非常精準。

假如一個獵頭公司或者獵頭顧問告訴您，自己是無所不能，無所不曉，自己在任何行業(yè)都可以為你尋找到中高端級別的管理人才，那么真的是你趕緊換一家獵頭招聘公司，以免耽誤自己對人才的需求，否則是會給你的企業(yè)帶來很大的損失的。

獵頭在和企業(yè)合作的過程中，雙方要多溝通，其實獵頭和企業(yè)好比兩個人談戀愛，要相互了解后的情況下在合作，獵頭要了解企業(yè)，企業(yè)也要把自己的需求詳細的告訴獵頭，這樣雙方的合作才會更加順利，獵頭才會在最短的時間內為企業(yè)找到合適的人才，獵頭和人才之間也要加強合作，人才可以經(jīng)過多種渠道讓獵頭關注自己。獵頭提醒，跳槽前有三大“必修課”