目　錄　　前言　　第1章　 適用范圍　　第2章　 合同當(dāng)事人　　第3章　 合同訂立　　第4章　 合同期限　　第5章　 試用期　　第6章　 合同履行　　第7章　 規(guī)章制度　　第8章   工作內(nèi)容與條件　　第9章　 勞動報酬　　第10章  工作時間　　第11章  休息休假　　第12章  福利保障　　第13章  就業(yè)公平　　第14章  隱私保護　　第15章  職業(yè)安全　　第16章  教育培訓(xùn)　　第17章  保守秘密　　第18章  合同變更　　第19章  合同終止　　第20章  甲方解除合同　　第21章  甲方經(jīng)濟性裁員　　第22章  乙方解除合同　　第23章  經(jīng)濟補償與賠償　　第24章  離職辦理　　第25章  通知送達　　第26章  違約責(zé)任　　第27章　爭議解決　　第28章  合同效力　　第29章   適用法律　　第30章   附則200條勞動合同示范文本　　甲方（用人單位）：____________________________________　　單位名稱：____________________________________________　　法定代表人：_________________職務(wù)：___________________　　勞動合同管理負責(zé)人：____________職務(wù)：________________　　注冊地址：____________注冊機構(gòu)：______________________　　通訊地址：____________郵政編碼：______________________　　辦公電話：____________辦公傳真：______________________　　電子郵箱：____________________________________________　　履約聯(lián)系人：__________職務(wù)：__________________________　　固定電話：______手機：_________電子郵箱：_____________　　乙方（勞動者）：______________________________________　　姓名：_____性別：____民族：______文化程度：___________　　身份證件名稱：____________證件號碼：__________________　　戶籍地址：____________郵政編碼：______________________　　居住地址：____________郵政編碼：______________________　　通訊地址：____________郵政編碼：______________________　　固定電話：____________手機：_______電子郵箱：_________　　緊急聯(lián)系人：__________聯(lián)系方式：______________________　　基于甲、乙雙方現(xiàn)建立合法勞動關(guān)系，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，充分保障甲、乙雙方各自的合法權(quán)利和利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的前提下，訂立本合同，作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。 　　前言　　1．本合同中，甲方作為聘用方，即為與乙方建立勞動關(guān)系的用人單位；乙方作為受聘方，即為與甲方建立勞動關(guān)系的勞動者?！　?．本合同中“約首”部分是指本合同文本首頁合同名稱之后、“前言”內(nèi)容之前，列明甲、乙雙方身份情況的相關(guān)內(nèi)容；本合同中“約尾”部分是指本合同文本尾頁，正文內(nèi)容之后，甲、乙雙方藉此簽字、蓋章部分的相關(guān)內(nèi)容；本合同中“附件”部分是指在本合同尾頁“約尾”之后，另行單獨設(shè)置頁碼但附隨于本合同文本的單頁內(nèi)容或?qū)ｍ椢募?。　?．本合同中，約首、前言、約尾、附件系本合同不可分割的組成部分，與本合同條款內(nèi)容（第1條至第200條）具有同等法律效力?！　〉?章　 適用范圍　　第1條 本合同甲方適用于在中華人民共和國境內(nèi)合法注冊登記，與乙方建立符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動關(guān)系的以下用人單位之一　?。?）依法在國家工商行政管理部門注冊登記的有限責(zé)任公司、股份有限公司　　（2）依法在國家工商行政管理部門注冊登記的其他形式的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織；　?。?）依法在國家民政管理部門注冊登記的社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會及其他形式的非營利性機構(gòu)；　　（4）依法在國家司法管理部門注冊登記的法律服務(wù)機構(gòu)；　?。?）依法在其他政府管理部門注冊登記的用人單位；　?。?）與乙方建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位?！　〉?條 本合同乙方適用于符合下列條件之一的中華人民共和國公民　　（1）年滿十八周歲，具有完全民事行為能力的；　?。?）年滿十六周歲以上不滿十八周歲，以自己的勞動收入為主要生活來源被視為完全民事行為能力人的　　但本合同乙方不適用于以下情形　?。?）未滿16周歲的中華人民共和國公民；　?。?）雖已年滿16周歲，但正在接受全日制國民教育的在校學(xué)生；　?。?）已辦理退休手續(xù)，開始按時領(lǐng)取養(yǎng)老金的；　?。?）與其他用人單位正在存續(xù)全日制用工勞動關(guān)系，勞動關(guān)系尚未辦理完畢終結(jié)手續(xù)或者與該用人單位發(fā)生勞動爭議正處于處理過程中的；　?。?）與甲方建立非全日制用工勞動關(guān)系的?！　〉?章　合同當(dāng)事人　　第3條 甲方作為本合同當(dāng)事人，甲方承諾：甲方系符合法律規(guī)定的用人單位，用以表明自身身份信息情況的內(nèi)容以本合同約首部分列于“甲方（用人單位）”之下的內(nèi)容為準?！　〉?條 乙方作為本合同當(dāng)事人，乙方承諾：乙方系符合法律規(guī)定的勞動者，用以表明自身身份信息情況的內(nèi)容以本合同約首部分列于“乙方（勞動者）”之下的內(nèi)容為準?！　〉?條 甲方作為用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，保障乙方作為勞動者的合法權(quán)益。　　在本合同生效期間，甲方投資、控股、參股成立的任何形式的分支機構(gòu)及甲方所屬母公司、總公司、集團公司等管理單位，或者與甲方具有合作關(guān)系的伙伴單位均非本合同的當(dāng)事人，與乙方不建立勞動關(guān)系。如因客觀原因確需變動，必須終結(jié)以本合同為基礎(chǔ)的勞動關(guān)系，另行簽署勞動合同?！　〉?條 乙方作為勞動者依法享有提供勞動的自主權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)依法服從甲方作為用人單位的管理，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度?！　≡诒竞贤陂g，與乙方具有個人關(guān)系的家人、親友，或其他受乙方委托的人均非本合同當(dāng)事人，與甲方不建立勞動關(guān)系?！　〉?章　 合同訂立  　　第7條 本合同訂立遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則；本合同一經(jīng)合同雙方簽署，即表明本合同按照上述原則達成一致；同時亦表明本合同所有條款均按上述原則產(chǎn)生。任何一方違反上述原則而簽訂合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任?！　〉?條 甲、乙雙方勞動關(guān)系之建立，以甲方開始錄用乙方、乙方提供勞動的實際用工之日為準。自本合同訂立之日起，甲方與乙方建立勞動關(guān)系；如本合同在甲方對乙方實際用工之日之前訂立的，自實際用工之日生效，雙方勞動關(guān)系自用工之日起建立?！　〉?條 甲方在與乙方建立勞動關(guān)系，簽訂本合同時，具有以下權(quán)利　?。?）有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的個人基本情況（含身份證件、學(xué)歷、專業(yè)證件、證書等查驗、核實）；　　（2）有權(quán)了解乙方此前就業(yè)經(jīng)歷及是否曾受過原用人單位處罰；　?。?）有權(quán)了解乙方是否曾經(jīng)受過刑事處罰；　?。?）有權(quán)了解乙方是否已與原單位解除/終止勞動關(guān)系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)。　　第10條 甲方在與乙方建立勞動關(guān)系，簽訂本合同時，具有以下義務(wù)　?。?）本合同簽訂前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況；否則，甲方任何不實告知，均被視為構(gòu)成欺詐；　?。?）本合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)將乙方列入甲方員工名冊；　?。?）本合同簽訂時，甲方不得扣押乙方的居民身份證和其他身份、學(xué)歷證件或其他專業(yè)證書，不得要求乙方提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向乙方收取任何形式的財物（如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費、置裝費、上崗或入職培訓(xùn)費等）；　?。?）甲方上述義務(wù)的履行，乙方認為必要時，甲方有義務(wù)提供證據(jù)予以證明。　　第11條 乙方在與甲方建立勞動關(guān)系，簽訂本合同時，具有以下權(quán)利　　（1）本合同簽訂前，有權(quán)向甲方了解甲方作為甲方的注冊、登記及其他與招用乙方有關(guān)的相關(guān)法定資質(zhì)情況；　?。?）本合同簽訂前，有權(quán)向甲方了解乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及其他與簽訂、履行勞動合同有關(guān)的其他必要情況；　　（3）本合同簽訂時，甲方如扣押乙方的居民身份證和其他身份、學(xué)歷證件或其他專業(yè)證書，或要求乙方提供擔(dān)保或者以其他名義向乙方收取任何形式的財物（如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費、置裝費、上崗或入職培訓(xùn)費等）時，乙方有權(quán)予以拒絕；　　（4）本合同簽訂后，乙方有權(quán)要求甲方將其列入甲方員工手冊；并有權(quán)對外以甲方員工的名義和身份開展工作和從事相關(guān)活動?！　〉?2條 乙方在與甲方建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同時，具有以下義務(wù)　?。?）有義務(wù)向甲方如實說明自身基本情況（含身份證件、學(xué)歷、專業(yè)證件、證書真實情況），以及與簽訂勞動合同有關(guān)的教育背景和就業(yè)經(jīng)歷；　?。?）有義務(wù)向甲方如實陳述是否曾經(jīng)或者現(xiàn)在受到刑事處罰；　?。?）有義務(wù)向甲方如實陳述是否已與原單位解除/終止勞動關(guān)系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)，以及目前是否在其他單位兼職；　?。?）乙方上述義務(wù)的履行，如有任何不實告知，均被視為構(gòu)成欺詐；甲方認為必要時，乙方有義務(wù)提供證據(jù)予以證明?！　〉?3條 甲、乙雙方建立勞動關(guān)系，雙方之間的勞動關(guān)系權(quán)利、義務(wù)約定以本書面合同為準，任何口頭約定、承諾不具有勞動合同效力；但雙方將口頭約定、承諾以書面形式經(jīng)雙方簽字、蓋章確認后，作為本合同補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力?！　〉?章　合同期限　　第14條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第____________項執(zhí)行：　?。?）固定期限勞動合同：即合同期限自____________年____________月____________日起 至____________年____________月____________日止；　　（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：即甲、乙雙方約定自____________年____________月____________日 至 完成工作任務(wù)為合同期限,該工作全部完畢時，本合同期限屆滿終止；　?。?）無固定期限勞動合同：即合同期限自____________年____________月____________日 至 乙方年齡達到依法退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時止?！　〉?5條 如甲方系作為勞務(wù)派遣單位與乙方簽訂勞動合同，甲、乙雙方在本合同第14條選項中選擇第（1）項時，即本合同為固定期限勞動合同時，該勞動合同期限應(yīng)為二年以上?！　〉?6條 本合同簽定時，如發(fā)生以下情形之一時，甲乙雙方應(yīng)訂立無固定期限勞動合同，即在本合同第14條選項中選擇第（3）項　?。?）甲方已對乙方實際用工滿一年而從未簽訂過書面勞動合同；　?。?）乙方在甲方已連續(xù)工作滿十年，但雙方勞動關(guān)系解除或終止后6個月內(nèi)重新建立勞動關(guān)系的，視為乙方在甲方連續(xù)工作；　?。?）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；　?。?）乙方已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方無法定不予簽訂無固定期限勞動合同的情形，而要續(xù)訂勞動合同時?！　〉?章　試用期　　第17條 甲、乙雙方共識：本合同所指的試用期是指甲方與乙方在本合同中協(xié)商約定的對乙方的考察期；試用期應(yīng)按本合同約定的原則和標準設(shè)定，甲方違反本合同約定設(shè)定試用期對乙方進行試用的，乙方有權(quán)予以拒絕，并有權(quán)按照正式錄用的勞動者請求相應(yīng)的權(quán)利和待遇?！　〉?8條 甲方應(yīng)根據(jù)勞動合同期限不同，設(shè)定長短不同的試用期　?。?）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；　　（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；　　（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月?！　〉?9條 本合同系以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　〉?0條 甲方與乙方僅約定試用期，而無明確的勞動合同期限的，甲方設(shè)定的試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　〉?1條 甲方承諾：試用期期間，甲方給予乙方的試用期工資，不低于本單位相同崗位最低檔工資或者正式錄用后勞動合同約定工資的80%，同時不低于甲方所在城市的最低工資標準。否則，甲方應(yīng)將不足部分予以補齊?！　〉?2條 試用期內(nèi)，本合同的解除與終止分別按照本合同中關(guān)于勞動合同解除、終止的相關(guān)約定執(zhí)行?！　〉?3條 本合同期內(nèi)，甲方按照本合同確定的原則和標準設(shè)定的試用期，只能設(shè)定一次，且該試用期包含在本合同期限之內(nèi)。　　第6章　合同履行　　第24條 本合同依法訂立后，甲、乙雙方按照合同約定，以誠信、守約原則按照本合同約定的合同內(nèi)容全面、合法行使己方合同權(quán)利、履行己方義務(wù)；任何一方因依法、正當(dāng)、遵約行使合同權(quán)利與履行合同義務(wù)，給對方造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第25條 甲方應(yīng)按照本合同約定和國家規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬；如甲方拖欠或者未足額支付勞動報酬的，乙方可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罨蛘咄ㄟ^申請勞動仲裁、訴訟等法律途徑，維護自身合法權(quán)益。　　第26條 甲方應(yīng)嚴格按照通過法定程序制定的有關(guān)勞動定額標準的規(guī)章制度，執(zhí)行勞動定額標準，不得擅自單方更改，不得強迫或者變相強迫乙方加班；甲方安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費?！　〉?7條 本合同履行中，如甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)予以拒絕，而不視為違反勞動合同，其后果仍然由甲方承擔(dān)。?！　〉?8條 本合同履行中，乙方有權(quán)依法參加工會組織的活動，并有權(quán)在下列情形下，向工會尋求指導(dǎo)和幫助，對甲方履行合同依法予以監(jiān)督　?。?）當(dāng)甲方不予履行或不完全履行合同或者有其他行為違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定時，乙方有權(quán)請求工會要求甲方糾正并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會予以協(xié)助；　　（2）當(dāng)乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，有權(quán)請求工會參與協(xié)商處理；協(xié)商不成，乙方申請仲裁、提起訴訟時，有權(quán)請求工會給予支持和幫助；　　（3）當(dāng)甲方實施違反法律或者本合同的約定的行為時，侵害乙方合法權(quán)益時，乙方有權(quán)向勞動行政部門舉報、投訴?！　〉?9條 乙方作為甲方員工期間有義務(wù)和責(zé)任依法維護甲方名譽、榮譽和利益，恪守職業(yè)道德，誠信對待甲方及其他員工；因乙方不誠信給甲方其他員工或第三方造成損害，導(dǎo)致甲方承擔(dān)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償。　　第7章　規(guī)章制度　　第30條 甲方依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)；乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排；遵守職業(yè)道德；履行所從事職位的職責(zé)，遵守工作規(guī)范?！　〉?1條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。　　第32條 甲方在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，乙方認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，并有權(quán)向工會尋求幫助，通過協(xié)商予以修改完善?！　〉?3條 甲方制定的直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定應(yīng)向乙方予以公示，或者通過其他確保乙方知悉的方式告知乙方。　　第34條 甲方依據(jù)本合同規(guī)定的程序及有關(guān)法律規(guī)定制定的規(guī)章制度，在向乙方公示后，應(yīng)同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案?！　〉?5條 甲方依法并按照本合同約定的法定民主程序制定、并已向乙方公示的規(guī)章制度，可以在勞動爭議中作為解決問題的依據(jù)和證據(jù)；否則，不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力?！　〉?章   工作內(nèi)容與條件　　第36條 甲、乙雙方約定，在本合同期限內(nèi)，乙方職位名稱為：_________ ；乙方工作任務(wù)如下　?。?）__________________；　　（2）__________________?！　〉谙铝星樾蜗拢追浇?jīng)與乙方協(xié)商一致后，乙方職位名稱可以變更、調(diào)整　　（1）升職；   　?。?）降職；　?。?）調(diào)崗。　　第37條 甲、乙雙方約定，在本合同期限內(nèi)，乙方工作地點為：__________________________________?！　〉?8條 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作；并為乙方正常履行本合同提供必要的勞動條件與勞動保護安全保障，采取必要的勞動保護措施或發(fā)放必需的勞動工具、勞動保護用品?！　〉?9條 甲方承諾，在本合同期限內(nèi)，向乙方提供如下具體工作條件　?。?）__________________；　?。?）__________________?！　〉?0條 乙方接受甲方所安排的工作內(nèi)容及其工作條件，履行職責(zé)；并有責(zé)任按照甲方的工作部署與安排，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，并達到甲方規(guī)定的質(zhì)量標準?！　〉?1條 合同期限內(nèi)，乙方的職位名稱、工作任務(wù)、工作地點及工作條件，未經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方不得單方變更；如確需變更，應(yīng)按本合同中有關(guān)合同變更的約定執(zhí)行?！　〉?章  勞動報酬　　第42條 本合同中，勞動報酬是指甲方作為用人單位定期以貨幣形式支付給乙方的勞動回報，主要包括計時工資、計件工資、基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等?！　〉?3條 甲方向乙方發(fā)放勞動報酬，遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！　〉?4條 甲方向乙方支付勞動報酬應(yīng)以中華人民共和國境內(nèi)法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付?！　〉?5條 甲方按照以下方式對乙方發(fā)放工資：甲方每月______日向乙方支付工資為元/月（其中包括：），其中試用期內(nèi)工資為：______元/月；但在下列情形下，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，乙方上述工資標準可以進行調(diào)整、變更：　?。?）加薪；　  （2）減薪；　?。?）其他約定?！　〉?6條 本合同期限內(nèi)，甲方向乙方支付的獎金按以下標準和方式執(zhí)行　　（1）__________________；　　（2）__________________?！　〉?7條 本合同期限內(nèi)，甲方向乙方支付的津貼/補貼/補助按以下標準和方式執(zhí)行　　（1）__________________；　　（2）__________________。　　第48條 乙方的日工資按照國家工時制度的規(guī)定，每月以平均工作時間20．92天折算，小時工資按日工資除以8小時折算?！　〉?9條 本合同訂立時，如甲方對乙方已實際用工超過一個月，甲方還應(yīng)自實際用工一個月后每月向乙方支付二倍的工資至本合同訂立之日?！　〉?0條 甲方或甲方委托的銀行應(yīng)將工資直接支付給乙方本人，并應(yīng)向乙方提供一份其個人的工資清單；乙方本人因故不能領(lǐng)取工資時，經(jīng)其授權(quán)可由其親屬或委托他人代理。?　　第51條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計算乙方工資；甲方向乙方發(fā)放工資時，必須書面記錄支付甲方名稱、乙方姓名、乙方工資數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項?！　〉?2條 甲方應(yīng)向乙方支付的工資報酬必須在甲方與乙方約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少應(yīng)每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；但如乙方系完成一次性臨時勞動或某項工作為合同期限的，甲方應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資?！　〉?3條 甲方應(yīng)對乙方的工資支付記錄至少保存兩年備查，乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄?！　〉?4條 甲、乙雙方勞動關(guān)系依法解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清乙方全部工資報酬?！　〉?5條 乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動而須向乙方支付視同正常工作時間的工資，社會活動包括　?。?）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；　?。?）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；　?。?）應(yīng)人民法院要求擔(dān)任證人出庭作證或者因其他情況必須擔(dān)任人民法院證明人；　?。?）出席勞動模范、先進工作者大會；　?。?）《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；　?。?）乙方擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動期間；　?。?）乙方參加由甲方或甲方與第三方聯(lián)合舉行的社交活動、公共活動及其他社會活動；　?。?）乙方在工作時間，發(fā)現(xiàn)違法、犯罪行為或其他緊急危險事件，進行見義勇為；　　（9）其它依法參加的社會活動?！　〉?6條 乙方被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，甲方未與其解除勞動合同，乙方繼續(xù)在原單位正常勞動的，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資?！　〉?7條 甲方在乙方勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資　　（1）甲方依法安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人小時工資標準的150%支付乙方工資；　?。?）甲方依法安排乙方在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人日或小時工資標準的200%支付乙方工資；? 　?。?）甲方依法安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的乙方本人日或小時工資標準的300%支付乙方工資。　　但如甲方對乙方實行不定時工時制度的，可不按上述標準執(zhí)行?！　〉?8條 甲方對乙方實行計件工資制時，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。　　第59條 經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按上述標準支付乙方延長工作時間的工資?！　〉?0條 甲方應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定，支付乙方工資不得低于最低工資標準。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標準支付乙方工資。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準；若因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗、待工或者長期放假，乙方?jīng)]有提供正常勞動時，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的70％支付乙方基本生活費，國家或者當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的從其規(guī)定。 　　第61條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向乙方說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。　　第62條 甲方依法破產(chǎn)時、終止或者解散的，乙方有權(quán)獲得其工資；經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的乙方工資和社會保險費?！　〉?3條 甲方不得隨意、無故克扣乙方工資；但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資　　（1）甲方代扣代繳乙方的個人所得稅；　?。?）甲方代扣代繳的應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的各項社會保險費用；? 　?。?）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；　?。?）因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)?，甲方可從乙方本人的工資中扣除；但每月扣除的部分不得超過乙方當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則甲方仍需按最低工資標準支付乙方工資；　?。?）法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。 　　第64條 甲方違反本規(guī)定有下列侵害乙方合法權(quán)益情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)全額支付乙方應(yīng)得工資，同時支付所欠工資25％的工資補償金；情節(jié)嚴重的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門舉報或投訴，并有權(quán)要求勞動保障行政部門責(zé)令甲方向乙方支付所欠工資數(shù)額與25％補償金總和的二倍以內(nèi)賠償金　　（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；　　（2）拒不支付乙方加班工資的；　?。?）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的?！　〉?0章  工作時間　　第65條 本合同期限內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方工作時間按以下第項執(zhí)行　　（1）乙方執(zhí)行定時工作制，即每日工作8小時，自_________：_________至 _________ ：_________，每周工作40小時，自星期一至星期五；　?。?）甲方因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制，需采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作周期需要采用綜合計算工時工作制時，經(jīng)向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制，但其綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不得超過總法定標準工作時間（即每日工作8小時，每周工作40小時），超過部分則視為延長工作時間，按照本合同第57條規(guī)定向乙方支付加班工資，且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過三十六小時；　?。?）甲方因自身生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法執(zhí)行定時工作制衡量或者需要機動作業(yè)而需采用不定時工作制時，經(jīng)向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排?！　〉?6條 乙方執(zhí)行定時工作制時，甲方因工作需要，需要乙方在第65條約定的工作時間以外延長工作時間時，應(yīng)和乙方協(xié)商一致，并經(jīng)工會同意，乙方方可延長工作時間；乙方延長的工作時間每日一般不得超過一小時；但在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！　〉?7條 甲方未和乙方協(xié)商一致，強行要求乙方在約定的工作時間以外加班、加點時，乙方有權(quán)予以拒絕而不為違約；　　第68條 甲方因自身原因需要縮短乙方工作時間從而導(dǎo)致乙方勞動報酬減少時，應(yīng)和乙方協(xié)商一致；否則，應(yīng)按照本合同約定的勞動報酬標準向乙方支付勞動報酬。　　第11章  休息休假　　第69條 本合同履行過程中，遇有法定節(jié)假日，乙方依法享有休假權(quán)利。　　第70條 乙方執(zhí)行定時工作制時，依據(jù)本合同約定的每日8小時工作時間以外的時間，為乙方非工作時間，乙方有權(quán)自行支配；每周周六、周日為法定休息日，乙方依法享有法定休息權(quán)利?！　〉?1條 乙方采用不定時工作制或者綜合計算工時工作制等不同于定時工作制的工作和休息辦法時，甲方在保障乙方身體健康并與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)工作及休息方式，確保乙方休息休假權(quán)利行使?！　〉?2條 乙方根據(jù)甲方規(guī)定，可以依法享受帶薪年休假，即自乙方加入甲方的第二年1月1日起，即享有不少于15個工作日的年休假，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。　　第73條 乙方因工負傷、患職業(yè)病、因見義勇為受傷或者因患病及非因工負傷治療期間，享有病假休息權(quán)利?！　〉?4條 乙方為女性時，依法享有產(chǎn)假休息權(quán)利，其產(chǎn)假不少于九十天；具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方為男性時，但其為適齡孕育的女性配偶時，可以享有產(chǎn)假護理假期，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉?5條 乙方因婚假、喪假時，享有休假權(quán)利，具體規(guī)定如下　?。?）婚假：乙方系依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的，婚假為7天；如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，但乙方必須在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)一次性行使。；　?。?）喪假：乙方直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享有喪假5天。　　第76條 乙方因個人原因需要離崗處理私人事務(wù)或者因突發(fā)事件不能到崗工作時，享有事假權(quán)利。　　第77條 關(guān)于乙方在休假、休息期間工資待遇，按照以下標準執(zhí)行　　（1）乙方在法定節(jié)假日、法定休息日依法進行休假、休息的，甲方應(yīng)當(dāng)視為正常勞動向乙方支付工資；甲方在非法定及約定的工作時間安排乙方加班的時，如系法定休息時間的，應(yīng)安排乙方在加班后一年內(nèi)以同等時間補休，不能安排補休或者乙方以明示或默許等方式表示自愿放棄的，應(yīng)按照本合同第57條第（1）、（2）項規(guī)定向乙方支付加班工資；如系法定節(jié)假日的，應(yīng)按照本合同第57條第（3）項規(guī)定向乙方支付加班工資；　?。?）乙方依法享受帶薪年休假期間應(yīng)按本合同規(guī)定的標準向乙方全額支付工資；　?。?）乙方因工負傷、患職業(yè)病或者因見義勇為受傷在醫(yī)療期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動向乙方全額支付工資；國家另有規(guī)定的，遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；　?。?）乙方因產(chǎn)前檢查、生育或者施行計劃生育手術(shù)、哺乳依法享受休假期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動向乙方全額支付工資；　?。?）乙方在婚假、喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動向乙方全額支付工資； 　　（6）乙方患病或者非因工負傷的，在病休期間，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付病假工資；甲方向乙方支付的病假工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標準的80％；　?。?）乙方在事假期間，甲方可以不向乙方支付工資?！　〉?8條 乙方行使法定節(jié)假日、休息日休假、休息權(quán)利時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但甲方因客觀原因依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度有變更的除外；乙方行使其他假期休息、休假權(quán)利的，應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的程序、手續(xù)辦理?！　〉?9條 除法定節(jié)假日、休息日以外，本章規(guī)定的乙方應(yīng)享有的其他假期，甲方有權(quán)在不違反國家相關(guān)規(guī)定或者不低于國家規(guī)定的標準前提下，依據(jù)本單位的具體情況，按照其依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；甲方?jīng)]有規(guī)定的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉?0條 本章對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算，最后一日為節(jié)假日時，自然順延。 　　第12章  福利保障　　第81條 甲、乙雙方應(yīng)按國家和甲方住所地所在地區(qū)社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險（乙方為女性時辦理）等社會保險；依法交納應(yīng)予以交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用及住房公積金。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。具體險種、繳費比例按照甲方住所地所在地區(qū)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　　　第82條 甲方有權(quán)在不違反國家規(guī)定或者至少在不低于國家規(guī)定標準的基礎(chǔ)上，依法制定福利制度或提供福利供給，以發(fā)放補助、津貼等方式對乙方進行福利保障?！　〉?3條 甲方應(yīng)根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度，在乙方婚、喪假、應(yīng)召服兵役及法定節(jié)假日期間等特殊時期向乙方給予補助?！　〉?4條 乙方在高溫、有毒、有害等不利于乙方身體健康的作業(yè)環(huán)境下工作時，甲方應(yīng)對乙方予以必要補助和津貼。　　第85條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療保險待遇，按照國家和甲方住所地所在地區(qū)國家有工傷醫(yī)療保險關(guān)規(guī)定執(zhí)行。