薪酬與風(fēng)險、業(yè)績掛鉤的方法
添加時間：2017-11-26 23:59:50
瀏覽次數(shù)：
0
薪酬與風(fēng)險掛鉤 遏銀行"唯利是圖"
痛定思痛。銀行業(yè)唯利潤是圖、鼓勵冒險的薪酬制度被認為是此輪金融危機發(fā)生的罪魁禍首之一，而國際監(jiān)管方面對此的反思從沒停止。
近日，巴塞爾銀行業(yè)監(jiān)管委員會發(fā)布了名為《將薪酬制度與風(fēng)險、業(yè)績掛鉤的方法》（Range of Methodologies for Risk and Performance Alignment of Remuneration）的最終報告。
巴塞爾委員會表示，該報告旨在使銀行和監(jiān)管當局加強對于"經(jīng)風(fēng)險調(diào)整后的薪酬制度"（risk-adjusted remuneration）的認識，并希望通過提供相關(guān)實例和解釋，促進銀行業(yè)在更廣泛的領(lǐng)域采用健全的薪酬制度。
目前，中國銀監(jiān)會亦主導(dǎo)推行商業(yè)銀行穩(wěn)健的薪酬制度，我國商業(yè)銀行雖然對風(fēng)險重視程度不斷提升，但實際操作中，薪酬分配導(dǎo)向仍以利潤為主導(dǎo)。
