在職場(chǎng)上，一個(gè)人只要聰穎能干，再加上一點(diǎn)小努力，在事業(yè)上就很容易小有所成，但這只是小有所成，與職場(chǎng)精英的距離還是相差甚遠(yuǎn)。在這個(gè)時(shí)候，你可能受限于自身的能力以及眼界，會(huì)進(jìn)入職場(chǎng)生涯飽和階段，若在這時(shí)，有一位慧眼識(shí)珠的伯樂相助，成為你前方道路的明燈，那么這將是一件企業(yè)與人才雙贏的事情。那么，作為企業(yè)方如何慧眼識(shí)珠，發(fā)掘高潛力人才呢？獵頭分析，高潛質(zhì)人才可能存在以下幾種特征！職業(yè)獵頭顧問(wèn)該有怎樣的自我修養(yǎng)

1. 表現(xiàn)優(yōu)異且踏實(shí)可靠
不僅能出色的完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，而且表現(xiàn)優(yōu)異、做事踏實(shí)可靠，能獲得上司和同事的認(rèn)可。

2. 掌握新型專業(yè)知識(shí)
具備職位所要求的專業(yè)知識(shí)與技術(shù)，同時(shí)還不斷拓展自己的知識(shí)領(lǐng)域。

3.追求卓越
高潛力人才不僅成就高，而且有追求成功的渴望。盡管他們已經(jīng)做得不錯(cuò)，甚至可以說(shuō)相當(dāng)好，但是對(duì)他們來(lái)說(shuō)都還是不夠。他們非常愿意加倍努力，也明白在前進(jìn)的道路上或許不得不犧牲個(gè)人生活。這并不表示他們會(huì)違背自己的價(jià)值觀，但是遠(yuǎn)大的抱負(fù)或許會(huì)促使他們做出一些艱難的選擇。

4. 學(xué)習(xí)催化力
我們往往認(rèn)為高潛力人才都是不知疲倦的好學(xué)者，其實(shí)持續(xù)學(xué)習(xí)的大有人在，但很多人缺乏行動(dòng)力，或不以結(jié)果為導(dǎo)向。高潛力人才都擁有“學(xué)習(xí)催化力”。他們會(huì)不斷尋找各種新思想新觀念，并有能力去理解和吸收，還能將學(xué)到的新知轉(zhuǎn)化為高效的行動(dòng)，為客戶和公司創(chuàng)造價(jià)值。

5. 進(jìn)取精神
高潛力人才總是在找尋開辟新途徑的好方法。他們是積極的開拓者，因此為了取得進(jìn)步，他們會(huì)跨出自己的職業(yè)舒適區(qū)，接受挑戰(zhàn)。這種變動(dòng)可能前途未卜，譬如接手一個(gè)棘手的國(guó)際崗位，或者奔赴另一個(gè)需要全新技能的部門。由于高潛力人才渴求成功，你可能會(huì)認(rèn)為他們不愿冒險(xiǎn)，但事實(shí)上他們大多為此興奮，認(rèn)為機(jī)會(huì)大過(guò)風(fēng)險(xiǎn)。

6. 敏銳的感知力
除了判斷力，高潛力人才具備“敏銳的感知力”，這讓他們能夠有效地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。他們把握時(shí)機(jī)的意識(shí)很好，能夠迅速看清形勢(shì)，還能敏銳地發(fā)現(xiàn)機(jī)遇。盡管高潛力人才的進(jìn)取精神或許會(huì)導(dǎo)致他們做出愚蠢的決策，但敏銳的感知力有助于他們判斷何時(shí)出擊，何時(shí)收手，這讓他們能在合適的時(shí)間出現(xiàn)在合適的地方。評(píng)判好獵頭的終極標(biāo)準(zhǔn)