葛優(yōu)曾經(jīng)在《天下無賊》里面說過：二十一世紀(jì)什么最貴？人才！我國從來不缺人，但是卻最缺人才，特別是那些高能力、高技術(shù)的人才更是企業(yè)都?xì)g迎的對象，因為中高端人才的稀缺，企業(yè)為了尋找與職位匹配的人才，才會不惜重金委托獵頭公司進行高端人才挖掘、匹配。那么什么樣的經(jīng)驗、背景會引起獵頭公司的關(guān)注呢？什么樣的簡歷又最受獵頭公司的青睞呢？怎樣才算是獵頭公司眼中的高端高質(zhì)量候選者呢？獵頭公司人才儲備的重點

1.優(yōu)秀的教育背景
現(xiàn)在的研究生、大學(xué)生已經(jīng)普遍泛濫，但是名牌大學(xué)。海歸、高學(xué)歷依然是候選者的亮點之一，而對于企業(yè)高層次管理的職位來講，MBA不僅需要出色的管理能力，更加需要豐富的人脈資源的符號。

2.豐富的工作經(jīng)歷
8～10年以上經(jīng)驗，在擅長區(qū)域深耕，不輕易改變職業(yè)方向的候選者更受獵頭的歡迎。因為這類候選者具有扎實穩(wěn)定的基礎(chǔ)，并累計了一定的行業(yè)朋友圈，在職業(yè)規(guī)劃中也具有調(diào)理性，更能清楚的知道自己需求以及自我實現(xiàn)。其次，不管是哪一個行業(yè)的企業(yè)都喜歡同行排名前茅的企業(yè)跳槽出來的中高端人才，因為這代表了同行業(yè)規(guī)范化的管理制度，同時也代表了同行業(yè)最具競爭力的先進技術(shù)與思想。

3.出色的業(yè)績
通常來講，企業(yè)更加看重的是現(xiàn)階段有能力的人，而不是將來有潛力的人。如果候選者本身沒有達到一定的層面，獵頭公司在推薦過程中也會遇到困難。因為企業(yè)花錢找的是具有出色的能力、豐富的工作經(jīng)驗，能到崗后用最短的時間適應(yīng)環(huán)境上手工作，短時間內(nèi)為企業(yè)帶來利益的人才。如果單純的說培養(yǎng)，企業(yè)更看重應(yīng)屆畢業(yè)生。

4.較高的職業(yè)穩(wěn)定性
這一點是任何企業(yè)都看重的，但是卻被職業(yè)經(jīng)理人忽視。現(xiàn)在對于高層管理人才的穩(wěn)定性理解為兩年可以勉強算過關(guān)，三年比較穩(wěn)定，一年換一次或者一年幾次的簡歷是絕對會被pass掉。當(dāng)然，也不能理解為在一家企業(yè)呆的越久越好，如果在同一家公司工作5年都沒有升職，難免會讓人理解為不思進取、安于現(xiàn)狀。獵頭公司傳授HR關(guān)于員工關(guān)系管理的方法