現(xiàn)在很多的企業(yè)需要獵頭招聘公司為企業(yè)招聘人才，其實就實際發(fā)生的情況來講，需要獵頭公司招聘人才的企業(yè)一般都具備比較完善的人力資源管理體系，而且具備良好的員工反戰(zhàn)體系，企業(yè)已經(jīng)明確做出了關于留住人才的一系列措施。獵頭總結(jié)高管跳槽會考慮哪些因素

一、推薦人才的專業(yè)性
獵頭招聘公司具有比較專業(yè)完善的人才信息資料，能夠根據(jù)企業(yè)的需求為企業(yè)提供比較好的客觀性的建議，這就提現(xiàn)了獵頭公司的專業(yè)性，而且根據(jù)公司的職位需求和崗位上面的人才的技術(shù)要求，提供不同的專業(yè)性人才，并且這些人才都是已經(jīng)經(jīng)過獵頭公司進行了人才的勝任崗位的資質(zhì)審查，并且經(jīng)過專業(yè)的技能水平測試。

二、節(jié)約時間效率比較高
獵頭招聘公司的專業(yè)性就在于具有廣闊的人力人才資源信息，而且選拔人才的專業(yè)范圍比較廣，能夠快速的根據(jù)企業(yè)的需求確定相關人才，選拔人才的效率比較高，為企業(yè)節(jié)約了時間和成本。

三、具有職業(yè)道德
獵頭招聘公司是一個招聘的專屬機構(gòu)，它能夠很好的根據(jù)企業(yè)的需求推薦人才，而且對于企業(yè)的信息和求職人才的信息是相互保密的，具有行業(yè)的道德規(guī)范，嚴格按照企業(yè)的需求確定人才，經(jīng)過一定的嚴格把關和專業(yè)的考評以后才會推薦給企業(yè)，保守自己的職業(yè)道德規(guī)范，不會以應付企業(yè)和完成任務為目的的推薦。HR應該像獵頭一樣去做招聘