現(xiàn)在很多的企業(yè)需要獵頭招聘公司為企業(yè)招聘人才，其實就實際發(fā)生的情況來講，需要獵頭公司招聘人才的企業(yè)一般都具備比較完善的人力資源管理體系，而且具備良好的員工反戰(zhàn)體系，企業(yè)已經明確做出了關于留住人才的一系列措施。獵頭總結高管跳槽會考慮哪些因素

一、推薦人才的專業(yè)性
獵頭招聘公司具有比較專業(yè)完善的人才信息資料，能夠根據企業(yè)的需求為企業(yè)提供比較好的客觀性的建議，這就提現(xiàn)了獵頭公司的專業(yè)性，而且根據公司的職位需求和崗位上面的人才的技術要求，提供不同的專業(yè)性人才，并且這些人才都是已經經過獵頭公司進行了人才的勝任崗位的資質審查，并且經過專業(yè)的技能水平測試。

二、節(jié)約時間效率比較高
獵頭招聘公司的專業(yè)性就在于具有廣闊的人力人才資源信息，而且選拔人才的專業(yè)范圍比較廣，能夠快速的根據企業(yè)的需求確定相關人才，選拔人才的效率比較高，為企業(yè)節(jié)約了時間和成本。

三、具有職業(yè)道德
獵頭招聘公司是一個招聘的專屬機構，它能夠很好的根據企業(yè)的需求推薦人才，而且對于企業(yè)的信息和求職人才的信息是相互保密的，具有行業(yè)的道德規(guī)范，嚴格按照企業(yè)的需求確定人才，經過一定的嚴格把關和專業(yè)的考評以后才會推薦給企業(yè)，保守自己的職業(yè)道德規(guī)范，不會以應付企業(yè)和完成任務為目的的推薦。HR應該像獵頭一樣去做招聘