獵頭行業(yè)目前是非?；鸨?，而且獵頭給人的感覺(jué)也是無(wú)所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級(jí)管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會(huì)給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是有一層神秘的面紗。那么獵頭公司招聘的流程究竟是怎樣的呢？獵頭支招：企業(yè)如何讓自己的招聘信息吸引目光

1.獵頭招聘公司在招聘后，要調(diào)查用人企業(yè)背景，要知道用人企業(yè)所提供的職位，要了解該企業(yè)的用人理念是怎樣的，會(huì)給與職位的權(quán)力，責(zé)任，和發(fā)展的空間，以及薪酬等方便到底是多少等等。在深入了解用人企業(yè)之后，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在吸引人才方面是存在缺陷的是，獵頭招聘公司也是要提出合理的改進(jìn)建議。

2.獵頭要和用人企業(yè)簽訂合約，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)人才的標(biāo)準(zhǔn)要明確，年薪也要明確。

3.獵頭招聘公司就開(kāi)始搜索合適的候選人了，一般來(lái)說(shuō)獵頭招聘公司都有自己的人才信息庫(kù)的，如果自己的人才信息庫(kù)中沒(méi)有這樣合適的人選，就需要獵頭顧問(wèn)在這個(gè)行業(yè)中廣泛的去聯(lián)系尋找這樣的人才了。

4.和候選人進(jìn)行溝通，獵頭招聘公司在找到了合適的候選人之后，就要和候選人進(jìn)行溝通了，問(wèn)問(wèn)對(duì)方是否是有跳槽的意向，并且要展示新機(jī)會(huì)的種種優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然如果對(duì)方不感興趣，獵頭招聘公司是不會(huì)死纏爛打的。獵頭分享：如何深度透視招聘需求