在向獵頭公司投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，如何才能讓獵頭公司注意到自己的簡(jiǎn)歷，并且能為自己找一份適合的工作？那就需要從填寫簡(jiǎn)歷上來做文章，小編在這里來總結(jié)一下在給獵頭公司投簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意的事項(xiàng)。作為獵頭最看重求職者何種能力

首先，在做自己的簡(jiǎn)歷時(shí)不要針對(duì)性太強(qiáng)。要把自己所有的各種技能均寫進(jìn)去。給獵頭公司投簡(jiǎn)歷不同與向社會(huì)打廣告，廣告虛假成分很多。所以，填寫自己簡(jiǎn)歷時(shí)一定要多面性，不要針對(duì)性太強(qiáng)，要不獵頭公司很難給你找到合適的工作，除非自己有某些特定的專業(yè)技術(shù)水平。

其次，在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要注重獵頭公司所進(jìn)行的各種測(cè)試工作。如果是會(huì)計(jì)、金融方面的工作，那就會(huì)進(jìn)行一些基本的文本文檔測(cè)試。這樣便于獵頭公司詳細(xì)了解所掌握的信息，分類進(jìn)入獵頭公司的人才庫(kù)。再就是不要小看獵頭公司的咨詢員，他們一般都是從事這行業(yè)多年，有著豐富的社會(huì)閱歷和觀察經(jīng)驗(yàn)。正因如此，他們?cè)谙騽e的公司推薦人才時(shí)才會(huì)更可靠，能夠滿足公司的要求。

最后，在給獵頭公司寫簡(jiǎn)歷時(shí)，可以用上一些適當(dāng)?shù)膶I(yè)用語。讓獵頭感受到你是這方面的人才，在準(zhǔn)備投遞簡(jiǎn)歷之前可以找有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士把把關(guān)，表現(xiàn)出簡(jiǎn)歷的特異性，增加簡(jiǎn)歷被發(fā)現(xiàn)的概率。

獵頭公司在網(wǎng)羅人才時(shí)，一般都會(huì)建立人才庫(kù)，所以其手頭有足夠用的人才，寫一份像樣的簡(jiǎn)歷并能夠讓獵頭公司及早發(fā)現(xiàn)，這是在尋找高位工作時(shí)的有效手段。一名優(yōu)秀的獵頭顧問須具備怎樣的素質(zhì)