由于競爭的加劇，市場的瞬息萬變，職場人也不再一味地尋求穩(wěn)定。在現(xiàn)在職場，人們在提升自身核心競爭力的同時，也在物色更好的工作機會，于是就會不可避免地接觸一些獵頭朋友。獵頭們對此也喜聞樂見。但問題是，獵頭做的是高端人才的服務(wù)商，如果拿到一些亂七八糟的簡歷就沒有絲毫意義了。貴陽獵頭公司

眾多資深獵頭，他們早已練就一雙火眼金睛，能從一份簡歷可以從中獲取更多信息，下面就是為新手獵頭們總結(jié)出的一些篩選簡歷的經(jīng)驗。

1.看工作時段
是否有斷檔？是否只寫年份，沒寫月份，是否意味著有斷檔？跳槽是否太頻繁（好幾份工作不超過2年）？是否超過5年在同一家公司，且崗位沒有提升？工齡很長，但是每份工作的年份都很平均和工整，是否存在造假？

2.看工作內(nèi)容
職位與工作內(nèi)容是否不符？存在夸大或者作假現(xiàn)象？是否和HR以及獵頭掌握的這家公司信息有不符？注明的薪資是否與工作內(nèi)容相匹配？

3.工作業(yè)績
和HR以及獵頭掌握的對你們公司的了解是否不同？業(yè)績總是以一定比例在工整地增長：是否存在造假？

4.職位職能
是否經(jīng)常更換職能？是否每次晉升都通過跳槽實現(xiàn)？

5.教育背景
如果只放最高學歷：博士和碩士學歷，那么第一學歷是什么？第一學歷是否過硬？畢業(yè)的年份和年齡是否相符？本科學歷如果只讀3年，那應(yīng)該是專升本？教育背景非常優(yōu)秀，但工作履歷和薪資非常普通那么教育背景是否真實？是否為輔修？

提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實的離職原因，并提供1～2個證明人。南寧獵頭公司