獵頭，是職場人必須積累的人脈。優(yōu)秀的獵頭，能為你提供不亞于職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)生涯咨詢，還能讓人獲取精準的行業(yè)動態(tài)信息，外部推薦機會以及超專業(yè)的面試指導。當然，前提是你的工作能力能夠吸引獵頭的注意。不知道自己是否是獵頭的尋找的目標，你可以從下面幾方面做下自我評估。哈爾濱獵頭公司

1. 發(fā)展態(tài)勢良好（自身縱向比較）：獵頭都喜歡發(fā)展呈上升態(tài)勢的候選人，這類人往往是被動候選人，可獵頭卻有耐心和興趣主動接觸和結(jié)交，因為這類人在職場上很搶手，同時穩(wěn)定性強，尤其是近期在同一家公司的服務期比較久，或者專注在某一個領域/某個職能里長期發(fā)展的狀態(tài)。

2. 打造自己成為關鍵人才或稀缺人才（橫向與別人比較）：如果擔任的職位是同性質(zhì)強的，那么可替代性也就強，而如果你擔任要職，說明你具備了關鍵的能力和經(jīng)驗，這類人我們稱為關鍵人才；抑或是擁有其他人沒有的經(jīng)驗，成為該領域稀缺人才。

3. 軟性素質(zhì)良好
①情緒穩(wěn)定性，其中的表現(xiàn)之一比如工作動機，根據(jù)耶斯基—多德森法則，工作動機與績效呈倒U型曲線關系，簡單來說，工作動機適中才能帶來高績效，過于高漲和低落都會影響工作業(yè)績的表現(xiàn)。因為過強的動機使個體處于過度焦慮和緊張的心理狀態(tài)，干擾正常工作活動。所以持續(xù)保持情緒穩(wěn)定性的能力，是優(yōu)秀職場人的一個軟性素質(zhì)。

②宜人性，比如是否擁有坦誠、利他、信賴、合作、同理心等品質(zhì)，這些子維度都是越高越好。

③盡責性，包括公正、條理、盡職、成就、自律、謹慎、克制等特點，這些子維度也是越高越好。

④外向性，比如是否愛好交際，愛娛樂還是較嚴肅，感情豐富還是含蓄。這個維度沒有好壞標準，主要看與你的職業(yè)所需是否匹配。

⑤開放性，比如富于想象、情感豐富、嘗試新鮮事物、求知欲強等特征。這個維度沒有好壞標準，主要看與你的職業(yè)所需是否匹配。貴陽獵頭公司