面試前的輔導(dǎo)可以說是獵頭幫助候選人順利通過面試的殺手锏，這好比老師畫重點(diǎn)，是考試前的突擊。獵頭顧問幫助候選人做好面試培訓(xùn)，候選人入職就能更順利，進(jìn)而提高成單率。獵頭顧問一直非常注重這一環(huán)節(jié)，對(duì)面試培訓(xùn)有頗有心得，下面為大家總結(jié)一下面試應(yīng)該注意的事兒。石家莊獵頭公司

專業(yè)的獵頭在面試前都會(huì)搜集足夠的企業(yè)信息并轉(zhuǎn)達(dá)給候選，比如這家公司什么規(guī)模、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來發(fā)展方向，用人部門的情況、人員結(jié)構(gòu)、團(tuán)隊(duì)Leader的行事風(fēng)格等等。同時(shí)，還要針對(duì)企業(yè)的情況來為候選做好面試的準(zhǔn)備。比如，團(tuán)隊(duì)Leader喜歡雷厲風(fēng)行的人，那么候選人的表現(xiàn)就不能慢吞吞。總之，獵頭要做的一切就是讓候選表現(xiàn)出最好的自己。

對(duì)于候選人容易出現(xiàn)的面試錯(cuò)誤也要提前做好提醒。比如：

1.過于沉默，不善表現(xiàn)自己
很多候選人在面試是都不愛表現(xiàn)自己，或者說不善于表現(xiàn)自己，尤其是一些技術(shù)型人才。他們?cè)诩夹g(shù)領(lǐng)域是絕對(duì)的大拿，但在與人交流特別是需要表現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)和能力時(shí)反而過于沉默。這樣的表現(xiàn)容易讓招聘方無法了解到候選人最真實(shí)的實(shí)力和能力。候選人不必過于張揚(yáng)，但該表現(xiàn)的地方還是要自信地呈現(xiàn)出來。

2.對(duì)自己的發(fā)展計(jì)劃模糊
很對(duì)HR和團(tuán)隊(duì)leader在面試時(shí)都喜歡問“你對(duì)自己未來的職業(yè)生涯有什么樣的規(guī)劃”。這不僅是考察候選人對(duì)自己職業(yè)生涯的規(guī)劃能力，同時(shí)也是在看公司是否可以滿足人才對(duì)職業(yè)發(fā)展的需求，雙方的規(guī)劃是否是match的。所以，候選人一定要有自己的規(guī)劃，如果實(shí)在無法對(duì)未來5年、10年作出什么計(jì)劃的話，可以是短時(shí)間的，接下來的一年我想達(dá)到什么樣專業(yè)水平，做出什么的樣業(yè)績(jī)或產(chǎn)品等等。

3.主動(dòng)打探薪資，自己談判
面試難免會(huì)涉及到薪資問題，但是候選人千萬不要操之過急，過于迫切地打探薪資福利等。這不僅會(huì)讓企業(yè)方反感，也會(huì)讓你自己陷入不可控的局面。談到薪資，候選人自行開始薪資談判的話，那么一旦產(chǎn)生分歧的話，候選人很難有回還的余地。而談薪的工作還是應(yīng)該讓獵頭和企業(yè)來進(jìn)行溝通，這樣才能有緩和的余地。

獵頭對(duì)候選人面試的輔導(dǎo)當(dāng)然無法做到100%的預(yù)演，但可以幫助候選人獲得更多的信心和準(zhǔn)備。候選人可能遇到的問題各種各樣，不管有什么樣的問題，一定要盡可能表現(xiàn)出自己對(duì)此次面試的重視，和對(duì)工作機(jī)會(huì)的珍視。最后出現(xiàn)問題記得還有獵頭顧問可以幫忙調(diào)和談判，要充分信任獵頭。