目前還是有很多企業(yè)對獵頭持觀望態(tài)度的，他們對獵頭的認(rèn)知還是一知半解。最糾結(jié)的還是費(fèi)用，覺得獵頭服務(wù)只是找個人竟然收取那么多費(fèi)用。其實(shí)獵頭服務(wù)并不是找個人那么簡單，使用獵頭給企業(yè)帶來的好處是巨大的。石家莊獵頭公司

1.費(fèi)用并沒有想象的那么高
獵頭為企業(yè)提供的是高端人才，而這類人才為企業(yè)創(chuàng)造的效益是巨大的，遠(yuǎn)高于企業(yè)向獵頭支付的傭金。假如一個運(yùn)營經(jīng)理職位的年薪的是30萬，而獵頭收取費(fèi)用最高也就9萬。其實(shí)算下來真的很劃算，因?yàn)楂C頭推薦的這個人能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)不止這些。

相反，如果長時(shí)間找不到人才來填補(bǔ)空缺，所造成的的損失才是巨大的。

2.人才質(zhì)量有保障
獵頭只收取少許的傭金，但提供的人才絕對是有保障的。獵頭有龐大的人脈資源儲備庫，有專業(yè)的篩選技巧，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供保質(zhì)保量的人才。這份保障并不是把人推薦了就完事，如果企業(yè)對人才不滿意，只要在保障期內(nèi)，獵頭還會重新為企業(yè)搜尋，直到滿意為止。

3.時(shí)間相對較短
對于一些關(guān)鍵項(xiàng)目的實(shí)施，企業(yè)如果單靠自身可能一兩年也未必能找到合適的人才。相反使用獵頭的話，他們會在較短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)找到合適的。獵頭敢接企業(yè)的項(xiàng)目，那在人才方面絕對是有保障的。

4.背景調(diào)查
相較于企業(yè)的HR，獵頭更適合做背景調(diào)查。一些候選人可能是獵頭長時(shí)間跟蹤的，獵頭對候選人的資料可以說是非常清楚，是值得企業(yè)信賴的。

5.幫企業(yè)做“不適合”的事
如果企業(yè)看中了某個人才，自己去找的話會顯得掉價(jià)，而由獵頭來做的話會顯得恰到好處。獵頭本來就是企業(yè)和候選人之間溝通的橋梁，為雙方答疑解惑，像挖墻腳啊、勸候選人離職啊……這些，獵頭做會更合適。

6.專業(yè)的顧問
一個專業(yè)的獵頭必然是專業(yè)的人力資源顧問，他們在人力資源管理方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，有的企業(yè)會專門聘請獵頭做顧問。

7.行業(yè)的風(fēng)向標(biāo)
專業(yè)的獵頭時(shí)刻走在行業(yè)的最前沿，如果企業(yè)與獵頭有長期的合作，可以隨時(shí)向獵頭打聽最新的行業(yè)動態(tài)。