一、勞動者簽訂勞動合同的必要性？
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的最有力的證明，例如在工傷認定程序中，如果簽訂有勞動合同，可直接申請工傷認定，而不必先確認勞動關(guān)系。因此，簽訂勞動合同，是勞動者合法權(quán)益的有效保證。

二、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同勞動者應(yīng)當怎么辦？
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：

1.用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄；
2.用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù)；
3.用人單位給勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“門卡”等各種工作證件；
4.用人單位給勞動者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證；
5.用人單位給勞動者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西；
6.職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。

三、勞動合同應(yīng)當包括哪些內(nèi)容？
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作內(nèi)容和工作地點；
5.工作時間和休息休假；
6.勞動報酬；
7.社會保險；
8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。