勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該遵循用人單位的規(guī)章制度，按時(shí)按量勞動(dòng)，而用人單位也應(yīng)予以勞動(dòng)者準(zhǔn)時(shí)足額的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)的勞動(dòng)保障，但一方不履行義務(wù)常常導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，遇到勞動(dòng)糾紛要怎么處理？

單位對(duì)員工處分是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
單位有位員工，經(jīng)常在工作時(shí)間打瞌睡，在單位中造成比較壞的影響。單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其作了警告處分并在全單位公示。公示后，該員工立即找到單位領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)單位無(wú)權(quán)這么做，并揚(yáng)言要向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

單位對(duì)該員工作出的警告處分并未導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除、變更，或經(jīng)濟(jì)扣罰影響該員工基本生活。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，這是不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的。通常情況下，若該員工提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是不予受理的。

職工沒(méi)有完成任務(wù)，公司不能直接辭退

“我是武漢某公司銷(xiāo)售代表，因連續(xù)3個(gè)月沒(méi)完成公司指標(biāo)，被公司辭退，這一做法合法嗎？”

何為“不能勝任工作”？根據(jù)勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào)《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》解釋?zhuān)荒馨匆笸瓿蓜趧?dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量為“不能勝任工作”。因此，用人單位不能故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)使勞動(dòng)者無(wú)法完成。勞動(dòng)者即使不能勝任工作，也不能直接被辭退。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，如果勞動(dòng)者仍然不能勝任工作，才可以解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)營(yíng)狀況不好就可以裁員嗎？

公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，公司決定采取裁員措施。不久公司制定并公布實(shí)施了《公司裁員規(guī)定》，該《規(guī)定》要求各部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，以考核結(jié)果為參考按原有員工的40%上報(bào)裁減員工名單，并提到在公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，公司可以裁減人員，但應(yīng)提前30日通知被裁減員工，并按照有關(guān)法律規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。但裁員同時(shí)涉及到被裁勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為了平衡用人單位與被裁勞動(dòng)者兩者的權(quán)益，法律對(duì)用人單位裁員作了一些適度的限制。

如果不具備裁員條件，在裁員程序中將會(huì)被工會(huì)或者全體職工及勞動(dòng)行政部門(mén)駁回；如果具備了裁員條件而不符合裁員的程序，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式使裁員決定被撤銷(xiāo)以維護(hù)自身合法權(quán)益。

在勞動(dòng)合同糾紛中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件通常是用人單位無(wú)故對(duì)員工罰款或者是不給加班費(fèi)、不繳社會(huì)保險(xiǎn)、隨意辭退勞動(dòng)者及不及時(shí)發(fā)放工資薪酬等涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、工薪福利等的糾紛以及勞動(dòng)關(guān)系的解除的糾紛。