根據職場上的一項調查顯示：脾氣好的人工資不好！當這個結論得出的時候讓很多人為之震驚，他們不理解……

其實小編也不理解，中國文化可以用一個字來概括，那就是和，有句話叫家和萬事興。想要和就要彼此相互包容，好脾氣是少不了的。那么在職場中想要處理好彼此的關系應該也離不開好脾氣吧？

中國教育人的話有很多，有的甚至是相反的。比如“會哭的孩子有奶吃”和“要把榮譽讓給他人”這就是兩個完全相反的概念。前者是人性的綻放，后者是人性的高雅。當代職場你讓一個人白干肯定是不行的，所以“會哭的孩子有奶吃”比較流行。

在職場中工作我們最直接的目的就是賺錢，賺大錢。想要賺大錢離不開老板的賞識，想要老板賞識就得奮勇爭先，勇于表現(xiàn)自己。那就不能有一個好脾氣，如果做什么事都不溫不火，甚至往后縮，老板是看不到你的，升職加薪更不用想了。

職場中所說的脾氣差不是向狂犬患者一樣隨便咬人，而是要有一個底線，有的事情可以做，有的事情不能做，要明確表達自己的觀點。

記得之前有個同事來公司三年了，很勤勞，能力也不差，但是三年來沒漲一分錢。那個同事也很不理解，但身為旁觀者的小編卻知道問題所在，癥結就是這個人脾氣太好了。能夠開公司的老板沒有誰不是人精，能夠花較少代價做成的事絕不多花一分冤枉錢。想要讓老板主動給某個人漲薪除非這個人很有價值，普通員工你不提老板是不會給你漲的。還是那句話“會哭的孩子有奶吃”，該同事在公司的三年確實勤勤懇懇，老板安排的工作也能按時完成，但卻是個悶葫蘆。只知道埋頭苦干，不懂得表達感情。雖然這句話可能有點直白，但還是要說：欺負弱者是生物的天性，老實人肯定是要被欺負的。

在職場中更是如此，雖然踏實肯干，但是太過老實，不欺負你欺負誰？