勞動合同到期終止要注意什么？勞動合同到期不續(xù)簽即終止勞動合同關系，那么在這里需要注意三個基本問題，到期終止的日期、到期續(xù)簽前置程序以及到期終止的通知義務，下面由編輯在本文整理介紹。

1.到期終止的日期
如固定期限為2014年1月1日至2015年1月1日，則勞動合同的到期日一般為2015年1月1日24時，如單位上下班時間為朝九晚五，則截止到2015年1月1日17時，遇休息日或者法定節(jié)假日，順延至休假日的次日。

法律依據(jù)：《民法通則》第一百五十四條“期間的最后一天是星期日或者法定節(jié)假日，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天截止時間為二十四點，有業(yè)務時間的到停止業(yè)務活動的時間為止”。

2.到期續(xù)簽前置程序
到期終止的續(xù)簽程序必須作為到期終止的前置程序。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”，需要支付到期終止的經(jīng)濟補償金。

3.到期終止通知義務
到期終止是否履行通知義務，目前僅在《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條有所涉及“勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)”，其他地方無規(guī)定的，一般不要求提前通知。