現(xiàn)在正是各大高校開展校園招聘會的時候，2016年的應(yīng)屆畢業(yè)生也正在找實習(xí)的單位，但是他們在寫簡歷和投簡歷時似乎都存在著類似的盲點。

1.不善于在簡歷中展示自己的能力。
有的在校組織過多場活動，甚至拉到過贊助，卻不知道寫進(jìn)簡歷，有的把空洞的自我評價和不重要的信息放在開頭，把招聘方最關(guān)注的信息放在最后，有的把自己參加的重要實踐活動大事化小，符合要求的簡歷表只有極少數(shù)。

2.不顧崗位條件，亂投簡歷。
一家影視公司招角色演員，卻引來了室內(nèi)設(shè)計、會計、排水等各種專業(yè)的畢業(yè)生投簡歷。這些畢業(yè)生覺得專業(yè)對口的工作難找，只好抱著“撞大運(yùn)”的心態(tài)試試。其實認(rèn)真了解公司的崗位要求是否符合自己，更能提高應(yīng)聘的成功率。

3.不明彼此優(yōu)劣，輕易放棄。
很多畢業(yè)生投簡歷時“撒大網(wǎng)”，最后看到崗位應(yīng)聘人數(shù)度，自然認(rèn)為希望渺茫，連問都不問就撒手而歸。很有希望的應(yīng)聘者反而會失去機(jī)會。建議大家認(rèn)為適合自己的職位一定要努力準(zhǔn)備，爭取到最后，機(jī)會往往是留給有準(zhǔn)備的人的。

4.不講應(yīng)聘技巧。
一是喜歡扎堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應(yīng)聘的分母，降低了成功的幾率。二是喜歡抱團(tuán)，一伙好同學(xué)把進(jìn)場應(yīng)聘當(dāng)成逛公園，絕對是減少了單個成功的機(jī)率，且會相互掣肘，有勁使不出。

5.不敢挑戰(zhàn)“高門檻”。
面對高端軟件和營銷人才的需求，或有工作經(jīng)驗的要求，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都會望而卻步。其實真正優(yōu)秀的大學(xué)生只要有一定實習(xí)經(jīng)歷，只要有真才實學(xué)，又敢于面對挑戰(zhàn)，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會將可造之才拒之門外。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生投簡歷，資深HR提供了以下幾點建議：

1.確定求職意向，有目的地投簡歷；
2.對于有一年工作經(jīng)驗要求的崗位，不妨也投簡歷；
3.簡歷不僅要多投，還要精準(zhǔn)，海投不見得是最好的。

總之，找尋符合自身條件的公司，挑戰(zhàn)自己，有效率的求職面試，增長求職的經(jīng)驗，不要盲目跟風(fēng)，適合自己的才是最好的。