職位類型：管培生（管理培訓生）
招聘公司：京東
面試時間：2015春招

以下是一位大四同學參加京東管培2015春招的一面和二面經(jīng)歷，希望對大家能有幫助。

一面

一面是群面，我被分到的那一組8個人，兩男六女的組合。一共三位面試官，一位主面試官聽著是北京口音，其他兩位全程都沒有開口。首先就介紹了流程：讀題5分鐘＋討論40分鐘＋一人總結發(fā)言3分鐘，面試官有特意提到不希望在討論過程中出現(xiàn)舉手表決的情況。題目是排序題，大致是京東要發(fā)展跨境電商，要選哪兩個方面作為發(fā)展的重點，有家電、美妝之類的7個選項。

由于樓主上一次參加群面還是大一進學生會時，所以真的非常非常緊張。去之前在BBS上看了很多面經(jīng)，也搜了一堆群面技巧，可是一到現(xiàn)場我就全！忘！了！再加上面試官剛剛介紹完，樓主旁邊的妹子就嗖一下接過了話茬，掌控全局成了leader，嚇了我一跳。不料leader妹講完，對面一位男同學又開始講起來，也是想奔著leader走的樣子……總之全程他們兩個人發(fā)言最多，其余6個人接近。機智的樓主想怎么也不能當炮灰，就瞅準時機，總結大家的發(fā)言并提出大家沒想到的地方。后來另一位妹子雖然發(fā)言也不多，但勝在有條理和簡潔上。最后的總結是一位同學提議leader女做，想想也好，這樣其余6個人就都沒什么亮點?？傊詈髄eader女、有條理妹還有我進了二面，其余三位發(fā)言比較少和一位到最后也和大家觀點不一致的男同學就無緣二面。

二面

一面結束京東當天就發(fā)了通知，透露二面是半結構化面試，于是我又開始了搜索和準備?？梢娕R陣磨槍還是有用的啊，雖然樓主沒有經(jīng)驗，但是看了BBS上的面經(jīng)心里還是有點底，不是群面的形式也讓我放心了點，在此真心跪謝分享面經(jīng)的同學們。

大致花了一個上午準備了自我介紹和結構化面試的經(jīng)典問題，提前半個小時到了現(xiàn)場。到了現(xiàn)場才知道，面試形式一對一，就又開始緊張起來了。當時抱著“為其他面試積累經(jīng)驗”的心情走進了面試教室，HR三十歲左右男，看不出什么表情態(tài)度。

一開始同樣介紹了面試形式：結構化的問題穿插HR提的問題，提供草稿紙和筆，結構化的問題一般會有好幾個小問題，可以總結思考再回答。HR問的問題主要是根據(jù)我的簡歷問的，沒什么特別，結構化問題一個三個：

1.你認為京東是什么，為什么選京東，京東能給你帶來什么？

2.如果你是一名業(yè)績出色的員工，受到了boss的重視，但同時你發(fā)現(xiàn)同事開始排擠你，你覺得原因是什么，該怎么應對？

3.材料題，大致是李克強總理提出了互聯(lián)網(wǎng)＋的概念，各行各業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)結合，京東對于此有什么優(yōu)勢和劣勢。

整個面試樓主最大的感覺是HR很忙，一直在看手機，不知道這是不是壓力面的一種形式，思考的時間挺寬裕，最難的兩個問題是第3個材料題和回答了第二題之后，HR說你現(xiàn)在再多想三種完全不同的應對方法，好在最后還是湊了三種應付過去了。

大約過了兩天就收到了托馬斯性格測評的鏈接，接著又收到了二面通過的短信。下一步是終面，應該要見總監(jiān)之類的大boss，還是要認真準備起來才行，惡補一下電商的知識，希望能通過吧。在此希望大家都快快拿到offer，一切順利！

大家有相關的經(jīng)驗和建議也可以在評論中寫出來，共同交流探討。