你覺得單單有個好的學(xué)習成績就能進入一個大企業(yè)了，你覺得只要你的簡歷做的好看，就萬事大吉了？其實不是，能不能進入一個公司，成為這個公司的正式的員工，其實，更多的決定權(quán)是在你的面試的時候。說到面試，這是有技巧的，比如說面試需要口才，你的口才能達標嗎？

1.給人放松的開門磚
當你在面試的時候，首先要進入第一階段，這個階段雙方都是比較尷尬的，因為之前沒有見過面，尤其是求職者，還是比較緊張的，這個時候你的口才主要是介紹自己就可以了，當然，這部分應(yīng)該是之前就已經(jīng)準備好的內(nèi)容了，但是你要給對方很放松的感覺，用一個聊天的語氣給自己展示出來。

2.對話要精練
當你介紹完自己的時候，就可是了你們的對話階段，在這個階段你會遇見無數(shù)的問題，這個時候才是能凸顯你口才的時候，怎么能表現(xiàn)你口才好呢？給問題都回答上來就可以了嗎？當然不行，在回答的時候還要有邏輯性，最關(guān)鍵的是不能來來回回的強調(diào)那幾句，一定要非常的簡短且精練，用最少的字去回答問題，但是要保證回答的完美才可以。

3.反問很重要
經(jīng)過這個回答問題的階段以后，很多面試者總算是松了一口氣，因為基本上就完事了，但是好口才的你，千萬還要抓住一個環(huán)節(jié)，就是一定處于主導(dǎo)地位，去問上幾個犀利的問題，所謂犀利，不是讓對方尷尬的問題，而是讓對方知道你關(guān)注的問題都是非常重要的問題。

以上，三個階段，能夠?qū)⒛愕暮每诓磐癸@的淋漓盡致，如果你覺得哪一個緩解是你的弱勢，那么就要抓緊練習一下了！