簡(jiǎn)歷是求職的第一道關(guān)卡，而HR就是這一關(guān)的關(guān)主，要想通關(guān)，求職者就要學(xué)會(huì)換位思考，分析出HR更青睞怎樣的簡(jiǎn)歷，從而有的放矢地制作簡(jiǎn)歷。HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)有各自的標(biāo)準(zhǔn)，但是有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是他們都會(huì)遵守的，所以你一定要知道。

1.簡(jiǎn)潔不簡(jiǎn)單
 HR用在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間大約為1分半。所以他們不會(huì)喜歡長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，他們會(huì)通篇看一下簡(jiǎn)歷的幾個(gè)模塊，對(duì)于感興趣的再詳細(xì)看一下模塊中的具體內(nèi)容。那是不是越簡(jiǎn)單越好呢，也不盡然，如果簡(jiǎn)歷缺少主要模塊，那HR也會(huì)跳過(guò)的。

2.硬性指標(biāo)要過(guò)硬
據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)，包括專業(yè)背景、英語(yǔ)水平、學(xué)校名聲等。值得注意的是，這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明，但求職者自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。

3.簡(jiǎn)歷語(yǔ)言要規(guī)范
規(guī)范的簡(jiǎn)歷語(yǔ)言非常重要。簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)認(rèn)真的語(yǔ)言推敲，可以大大增加錄取機(jī)會(huì)。所以一定要注意語(yǔ)言的規(guī)范使用，尤其要注意漢語(yǔ)的問(wèn)題，現(xiàn)在很多求職者對(duì)于英語(yǔ)簡(jiǎn)歷推敲比較細(xì)致所以問(wèn)題不大，反倒是漢語(yǔ)簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)語(yǔ)法問(wèn)題、錯(cuò)別字、書寫格式問(wèn)題等。

所謂知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，求職也是一樣。求職者在了解了HR篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)后，就要以這些標(biāo)準(zhǔn)為原則去制作簡(jiǎn)歷，這樣簡(jiǎn)歷的“命中率”就能大大提高。