很多人覺得獵頭行業(yè)薪資客觀而選擇做獵頭，又因為沒有選對公司而放棄做獵頭。南昌獵頭

獵頭行業(yè)與傳統(tǒng)的服務行業(yè)或是銷售行業(yè)都不同。既要為候選人和甲方提供服務，又要保持高度的專業(yè)知識，既要靠拿提成吃飯，又不同于傳統(tǒng)銷售。

獵頭要想入行并且獲得成功至少需要半年到一年時間的沉淀，獵頭要想拿到提成需要至少三個月的服務周期。在這期間很多人耐不住壓力就離開了，也有的人入行很久都沒有真正的學到東西。所以，獵頭入行，選對公司至關重要。

首先，要了解一下公司的規(guī)模和實力。除了市面上比較出名的那幾家獵頭公司，其他大部分的獵頭公司都是沒有聽說過的，看公司的規(guī)模和實力，就要從了解人員數(shù)量開始。

一般的小公司獵頭團隊只有幾個人，如果一個公司宣稱擁有幾百名獵頭顧問，那么要么是夸大，要么是在全國開設了很多分公司。市場上如果純做獵頭的公司人員超過五十人就算是非常大的公司了。

看看這個公司都為哪些公司提供過服務，如果曾經為很多大公司提供過服務，那可以側面說明這個公司的實力不錯。

其次，看公司所垂直服務的行業(yè)。不同行業(yè)的獵頭薪資水平也不一樣，不同公司顧問的提點相差也很大，在選擇進入獵頭公司之前一定要先了解當前哪些行業(yè)比較好做，再對比一下每個公司給顧問的提點情況。一般情況下，一個公司只垂直于一到兩個服務領域。比如巨成多美，只做互聯(lián)網(wǎng)和汽車行業(yè)。如果一個公司說能夠服務于各個領域，那么一定是做的雜而不精的，去這樣的公司是學不到什么東西的。

再次，剛入行的獵頭，選擇一個能夠幫你成長的師傅非常關鍵。獵頭這個行業(yè)屬于傳幫帶，因此你未來的發(fā)展取決于你入行的第一個上司或者第一個帶你的人。剛入行的獵頭就是白紙一張，以后你學到了多少、你的做單風格大部分取決于你的師傅。選擇一個好的師傅就像是站在巨人的肩旁上，你的成長更快、見識更廣。如果選錯了，很有可能影響到你一生都不會再選擇從事獵頭行業(yè)。