績(jī)效考核助理負(fù)責(zé)協(xié)助組織實(shí)施員工績(jī)效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評(píng)價(jià)工作。

績(jī)效考核助理崗位職責(zé)
1.協(xié)助考核規(guī)劃經(jīng)理制定和完善銀行績(jī)效考核制度（包括績(jī)效考核辦法及績(jī)效管理辦法）；
2.參與實(shí)施績(jī)效考核應(yīng)用推廣項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)域與咨詢領(lǐng)域的知識(shí)積累和創(chuàng)新；
3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核；
4.負(fù)責(zé)安排給各部門的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行考核；
5.按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào)；
6.負(fù)責(zé)行政日常工作以及采購(gòu)工作；
7.協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。

績(jī)效考核助理崗位要求
1.熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法及績(jī)效管理流程；
2.辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)操作熟練，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)；
3.具有良好的職業(yè)操守及強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；
4.具有較好的理解分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

績(jī)效考核助理發(fā)展方向
可晉升為人力資源部經(jīng)理、績(jī)效管理經(jīng)理。