我們都知道，面試的成功率是可以從HR的態(tài)度以及話語中表露出來，當(dāng)面試官問你何時(shí)到崗，就意味著你至少已經(jīng)成為該職位的候選人之一了。即便你已經(jīng)得到了面試成功的信號(hào)，也千萬不要怡然自得，很多求職者在成功的臨門一腳上失敗了，所以，千萬要小心應(yīng)付。

有時(shí)候越是在最后關(guān)頭，越要謹(jǐn)慎小心。

1.在職者如何應(yīng)對(duì)
我國勞動(dòng)法規(guī)定，在勞動(dòng)合同生效期間，勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同，必須提前30天以書面形式向用人單位提出。這其實(shí)是對(duì)用人單位進(jìn)行的保障，使他們有充裕的時(shí)間進(jìn)行工作的交接和延續(xù)，并尋找其他替代者。

所以，如無特殊情況，在職人員在回答這個(gè)問題時(shí)，最好說明需要一個(gè)月才能來上班。第一，這樣做不會(huì)讓你蒙受經(jīng)濟(jì)損失；第二，一般的公司更喜歡穩(wěn)定而負(fù)責(zé)的員工。如果你匆忙拋棄原來的公司，將來也可能以同樣的方式對(duì)待新的公司，這點(diǎn)會(huì)讓新公司不安。

2.離職者如何應(yīng)對(duì)
離職者一般可以馬上上班，但是任何人在找到工作后，都喜歡在緊張的面試過程和更緊張的新工作之間給自己安排一個(gè)緩沖期。離職者找到新工作后，可能需要休息幾天，或度假，或解決一些私事。這本無可厚非，但如果真的這樣回答，會(huì)讓面試官覺得你將自身的需要置于公司利益之上了。所以最佳答案還是隨時(shí)能上班，服從公司的安排。即使你真的想放松幾天，也可以以一些客觀理由來推脫，比如在公司附近找房子需要幾天時(shí)間等。

3.回答大忌
求職者不能告訴面試官，不確定什么時(shí)候能上班。不管有任何客觀理由，此類回答都會(huì)讓面試官感到疑惑：既然你想要從事這份工作，為何不能回答這么明顯的問題呢？更可怕是，這個(gè)問題會(huì)讓面試官聯(lián)想到你其實(shí)并不確定是否接受這份工作，也許你還在外面參與其他的面試吧，從而讓面試官對(duì)你產(chǎn)生信任危機(jī)。