職場人為什么不能隨便請假
添加時間：2018-01-30 16:41:00
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小編所在的公司請假非常嚴格，流程也非常繁瑣，一個人請假需要部門經(jīng)理簽字、部門主管簽字、公司總經(jīng)理簽字，還需要人事經(jīng)理簽字，如果臨時生病不能來的，需要提供證明資料。當時小編還納悶呢，一個小職員請假有必要這么麻煩嘛。
后來，小編的部門有一個人請假了，但是部門整體的工作量不能減小，而那個請假同事做的工作只有小編能做，于是，小編慘了……一個人在一天只能做完兩個人的活自然是不可能的，于是小編那天加班到了9點。第二天小編看到那個同事的時候心情很復雜，一方面感覺特別親切，一方面又埋怨對方為什么要請假。
現(xiàn)在很多員工覺得請假不是什么大事情，于是有事沒事都要請假，其實這種行為是公司非常反感的，主要有以下原因。
第一，部門工作量是固定的，現(xiàn)在公司基本是一個蘿卜一個坑，你請假了，你的工作就會被耽誤，如果你的工作有人能做，那就要把你該做的工作轉(zhuǎn)嫁到別的同事身上，這對別的同事來說也是不公平的。如果你的工作別人做不了，那就會帶來更多的麻煩。
第二，經(jīng)常請假的人存在不穩(wěn)定因素。HR們應該都有這樣的經(jīng)歷：公司某個員工經(jīng)常請假，沒過多久他就辭職了。這個很正常，認真面對工作的人不會輕易請假，三天打魚兩天曬網(wǎng)的員工心根本不在公司。
第三，會影響其他員工的工作心態(tài)。公司員工如果看到某個人經(jīng)常請假，就會覺得請假是很簡單的事情，他們也會跟著請假。同事之間相互攀比和跟風是很正常的事情，如果大家都請假的話，那這個公司的工作就會陷入困難之中。
所以奉勸各位職場朋友們，不要輕易請假，請假不僅公司領(lǐng)導不愿意，同事也會不愿意，而且每個人都該對自己的工作負責，要做就做好，否則就不做。
