服務期期限超過勞動合同期限如何處理？
添加時間：2018-02-24 14:43:21
瀏覽次數(shù)：
0
勞動合同期限是勞動合同確定的，用人單位與勞動者享有、履行各自勞動權(quán)利義務關(guān)系的期限，勞動合同期限作為勞動合同的法定內(nèi)容之一，在該期限內(nèi)，用人單位與勞動者雙方的權(quán)利義務關(guān)系一般是明確的、具體的，在勞動合同期限內(nèi)，勞動者可以按照法律規(guī)定，依法解除勞動合同，且不需要承擔違約責任。
而服務期限主要是勞動者應當為用人單位提供服務的期限，其重點是保證勞動者在用人單位提供服務需達到約定年限，保證用人單位能收回其對勞動者的投資，在服務期內(nèi)，勞動者與用人單位的權(quán)利義務，一般是按照雙方勞動合同的約定來確定的。且服務期的期限利益是屬于用人單位的，勞動者是不能任意解除、終止服務期的。
當服務期短于或等于勞動合同期限時，服務期被勞動合同期限所吸收，用人單位與勞動者關(guān)于勞動合同和服務期的雙方權(quán)利義務同時歸于消滅。但當服務期限長于勞動合同期限時，勞動合同所確定的雙方權(quán)利義務關(guān)系就會提前終止，這種情況就涉及到服務期限是否需要繼續(xù)履行的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第17條的規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定?！币虼耍钱斒氯肆碛屑s定，否則，勞動合同期限應順延至服務期滿。
