HR對應屆生究竟是怎樣的一個態(tài)度
添加時間：2018-02-27 13:38:00
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HR抱怨招聘人才很難，同時剛畢業(yè)的大學生都說找工作難。現在人才市場火爆，按理說招人應該很容易，但是HR為一個崗位匹配到一個合適的人真心不容易，尤其招到合適的畢業(yè)生更難。對于有工作經驗的人來說，HR可以根據以往的履歷大致了解到這個人的性格特點。對于應屆生而言，每個人的簡歷上都寫著已過計算機2級，但是基本的office操作都不熟悉。這樣的應屆生，為什么會大受HR歡迎呢？因為他們可塑性強，也不像混過職場的那些人一樣，本事不大卻有一身毛病。還有一個更重要的原因是，初入職場的應屆生，對于工資薪酬的期望值比較低，HR當然喜歡聽話乖巧又好學好用的應屆生?？杉幢闳绱?，企業(yè)對應屆生也是有要求的！
1.邏輯思維要清晰
HR為企業(yè)招人通?？粗氐氖且粋€人的邏輯思維，一般邏輯思維沒問題證明學習能力也不低，學東西會很快。職場新人不懂一些事情很正常，但是在師傅教了一遍又一遍的情況下自己還是不能夠上手，在工作中的遇到一點小問題就叨擾他人，工作效率極其的低下。這樣的職場小白不僅不能夠為企業(yè)創(chuàng)造效益，反而屬于占著資源不懂利用的人。HR在面試時可以通過應屆生回答問題的方式，來初步判斷他的邏輯思維是否清晰。對于那種答非所問，簡述回答太過啰嗦的應屆生，HR鐵定傾向于回答簡潔直接，廢話少的應聘者。
2.態(tài)度認真負責
HR從面試時的坐姿就能看出一個人散漫與否，一般認真嚴謹的人坐姿端正，目視前方很少左顧右盼。只有態(tài)度認真負責的應屆生，HR才會放心的把工作單獨交付給他，去鍛煉他的能力，成為公司人才的中堅力量做準備。
3.杜絕紙上談兵
有些應屆生張口就是互聯網大趨勢，隨意評判預測某一個公司未來的發(fā)展走向。HR沖著這種人身上自帶狂拽炫酷的勁，都不敢錄用他。一個職場新人最重要的就是謙卑，如果沒做好本著恭敬的態(tài)度，去請教他人問題，在職場上是走不遠的。HR更喜歡實干家而不是言語家。
