如果問職場(chǎng)人工作最關(guān)心什么？那么無疑是薪資了。人們找工作最先關(guān)注的是薪資，發(fā)工資時(shí)間遲了會(huì)鬧情緒；在公司有一定資歷了，就該關(guān)心是不是要漲薪了；員工選擇離職，多半也是薪資沒給到位。
可以看得出來，從員工入職到離職，始終圍繞的是薪資問題。既然人們這么關(guān)心薪資，想必也很想知道自己的薪資是怎么計(jì)算出來的吧？
1.崗位所展現(xiàn)的價(jià)值
每個(gè)崗位所展現(xiàn)的價(jià)值是不一樣的，就拿文案和程序員來說，這兩個(gè)崗位對(duì)于企業(yè)來講都是很重要的，但價(jià)值不同。杜蕾斯的文案夠厲害了吧？薪水也是整個(gè)行業(yè)非常靠前的，據(jù)傳月薪能開到3W，年薪差不多40W?？沙绦騿T如有有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的，可能月薪就不止這個(gè)數(shù)！
我們不能說文案不重要，但其所展現(xiàn)的價(jià)值就是這些。
2.在崗人員的能力
決定職場(chǎng)人薪資的除了崗位，還有就是能力了。什么是能力？對(duì)于職場(chǎng)人來講所謂的能力就是行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷了，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的比沒有經(jīng)驗(yàn)的薪資高，學(xué)歷高的比學(xué)歷低的薪資高，名牌大學(xué)的比野雞大學(xué)的薪資高。
想要有高薪，把上述這些連在一起就是有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的，名牌大學(xué)畢業(yè)的，高學(xué)歷的就是有能力，這類人是不缺高薪的。
3.崗位在當(dāng)下的市場(chǎng)水平
人們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)，同樣的一個(gè)職位在不同時(shí)期薪資是不同的。還以編輯為例，記得12年的時(shí)候能開到3000左右就不錯(cuò)了，可如今差不多5000起步了。之所以會(huì)有這樣的差異是由當(dāng)下的市場(chǎng)環(huán)境決定的。物價(jià)在上漲，市場(chǎng)環(huán)境在改變，人們的薪資相應(yīng)也會(huì)提高。
受影響最大的可能是程序工作，程序有多種語言，一些老的語言在當(dāng)時(shí)可能薪資很高。然而隨著一些新的語言出現(xiàn)，老的語言過時(shí)或者淘汰，那么薪資自然而然也就下來了，這同樣也是受市場(chǎng)環(huán)境的影響。
4.本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)
決定職場(chǎng)人薪資的還有一個(gè)因素則是當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)，哪怕“資本家”多么不想出血，也要按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。
受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)影響最大的還是底層勞動(dòng)者，他們領(lǐng)著最低的薪資做著很多人做不了或者不愿做的工作。
5.企業(yè)的成本問題
以上說了這么多，最終決定給員工開多少薪資的還是在企業(yè)自身，企業(yè)愿意為了人才花費(fèi)多大代價(jià)？就比如同樣是文案，在杜蕾斯要比在別的不知名企業(yè)薪資要高。不是那個(gè)不知名的企業(yè)小氣，而是成本在那里擺著。
