據(jù)《解放軍報》消息，隨著解放軍總醫(yī)院轉(zhuǎn)業(yè)摸底的開始，在有轉(zhuǎn)業(yè)意愿的醫(yī)生中，有多位是醫(yī)院的骨干專家，有的還是醫(yī)院重點(diǎn)保留的人才，這讓院領(lǐng)導(dǎo)感到憂慮。
對此，解放軍總醫(yī)院長任國荃坦言：“前些年轉(zhuǎn)業(yè)工作的重難點(diǎn)是‘勸離’，因?yàn)榻^大多數(shù)軍人醫(yī)生都想留下來。這兩年，轉(zhuǎn)業(yè)工作的重難點(diǎn)是‘勸留’，因?yàn)椴簧偃讼腚x開?！?/div>
為什么有人愿意脫下軍裝，離開部隊(duì)醫(yī)院？
據(jù)介紹，最主要的是地方醫(yī)療機(jī)構(gòu)越來越活的人才激勵政策。不少醫(yī)院以高職位、高年薪做承諾，來解放軍總醫(yī)院挖人才。有的醫(yī)院甚至成立專門辦公室，專職負(fù)責(zé)從該院招攬醫(yī)學(xué)專家。
當(dāng)然，對于人才被“挖走”的醫(yī)院，造成的損失是顯而易見的，其中最大的影響莫過于相關(guān)學(xué)科發(fā)展的退滯。
就目前來看，在這場地方醫(yī)院與部隊(duì)醫(yī)院的“人才爭奪戰(zhàn)”中，部隊(duì)醫(yī)院顯然是處于“下風(fēng)”的。隨著健康產(chǎn)業(yè)的勃發(fā)展，一些醫(yī)院憑借資本優(yōu)勢，對部隊(duì)醫(yī)院的醫(yī)學(xué)人才產(chǎn)生了越來越大的吸引力。
一個簡單的問題擺在眼前：假如你目前年薪50萬，有一個民營醫(yī)院給你200萬年薪，你會跳槽嗎？一個東北某三級民營醫(yī)院的管理者甚至直言：“我們?nèi)瞬懦杀菊坚t(yī)院整體收入35%到40%，一定要拿出這些錢，否則不可能吸引很高級人才。”
但是，對于不少部隊(duì)醫(yī)院的醫(yī)生而言，民營醫(yī)院在他們心中并不是個理想的去處。
“我們醫(yī)院這兩年走了不少，走掉的有普通醫(yī)生，也有學(xué)科帶頭人?？傮w上來說，去民營醫(yī)院的要多一些?！比A中地區(qū)一家部隊(duì)醫(yī)院的醫(yī)生說：“目前多數(shù)民營醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r仍不理想，部隊(duì)醫(yī)院醫(yī)生仍應(yīng)持慎重態(tài)度。”
而對于整個部隊(duì)醫(yī)院改革而言，據(jù)知情人士透露，目前僅涉及部隊(duì)醫(yī)學(xué)院校及其附屬醫(yī)院，對其他部隊(duì)醫(yī)院來說是即將開始。至于其他部隊(duì)醫(yī)院會怎么改，目前仍在論證。醫(yī)生人才的流失，或仍將持續(xù)。（轉(zhuǎn)載自HC3i中國數(shù)字醫(yī)療網(wǎng)）
