職場盤點老板對待員工的一些小“套路”
添加時間：2018-03-27 09:45:37
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職場不是實心眼人能待的地方，套路是常有的事。不要排斥，套路能讓你得到成長。同事與同事之間有套路，員工對老板有套路，老板對員工也有套路，今天要說的就是老板對員工的一些小“套路”。
1.給新人打雞血
打雞血更直白一點是畫餅，讓你看到在這家公司的希望。跟著老板混你能得到什么什么好處，當時聽的很暈，并且在一段時間內你會為了這個畫餅而努力。
事后你想想老板當時說的，好像除了好聽并沒有什么實質性的作用，但是新人（剛進入公司或者剛畢業(yè)的年輕人）就喜歡聽這些。別說90后將實際，你給他畫張餅照樣接著。
打雞血是老板們對新人經常會用到的招數，有用沒用且不說，反正不花錢！
2.“調解”員工間的矛盾
當員工產生矛盾的時候，你會看到老板會第一時間出來調節(jié)，但事后他們的矛盾好像更激烈了。在這里不說權謀這些有的沒的，員工之間產生矛盾多半是出現在工作上。比如對于一個項目有著不一樣的看法，彼此展開激烈的對決。
這樣的矛盾老板當然是喜歡的，甚至是鼓勵的，因為一家有前途的公司在工作上必然是激烈的，而老板只要做好把控就可以。
3.永遠不會讓員工閑下來
別指望老板會讓員工閑下來，老板眼睛尖著呢？除了決策方面的大事，通常老板好像也沒別的事，閑下來的時間就是對員工的觀察，關鍵員工還發(fā)現不了。一旦某個員工閑下來了，第二天就會接到部門領導安排新的任務……
4.老板永遠不會“趕”你走
能做到老板的都是人精，哪怕你工作不給力老板也不會趕你走，畢竟攆人這回事除了“賠償”還會讓人心寒。多數boss會讓員工主動離職，比如把你架空或者調到別的部門，當你回過味來不走也不行了。當然了，如果你真到了老板死活要攆你走的程度，也是個人才。
職場就是如此，不要覺得老板心機，這也是對職場人的磨礪，能夠挺下來的必然是人才。
