面試與HR相談甚歡，后續(xù)卻沒了音訊，是何解？
添加時(shí)間：2018-03-28 14:44:24
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俗話說金三銀四，又到了一年一度的跳槽季，企業(yè)忙著招聘新人，求職者急著找工作。面試的人多了，問題也就出來了，昨天在網(wǎng)上看見一個(gè)帖子說，去面試的時(shí)候感覺跟HR聊得特別好，臨走時(shí)HR還問了自己的最快入職時(shí)間，感覺自己應(yīng)該是沒問題了，可是后來卻又沒了音訊，這到底是怎么一回事呢？
可能遇到更合適的人選
其實(shí)很多人說感覺面試很順利，HR和老板對自己也很滿意，這些只是面試者個(gè)人的感覺，很多時(shí)候，個(gè)人的感覺會出現(xiàn)偏差的。一方面可能是求職者自己本身的錯(cuò)覺，另一方面可能是HR和領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)對你很滿意，但是后來又出現(xiàn)了更優(yōu)秀的人活著更適合的人，但是只能錄用一個(gè)，因此你落選了。
可能薪資方面無法滿足你
HR對你滿意只是一方面，求職是雙向選擇的過程，一般在面試時(shí)面試者都會說出自己的希望薪資，HR如果決定錄用你會根據(jù)你的期望薪資和公司的對這個(gè)崗位的定薪來給出你的薪資，但是很多時(shí)候求職者盡管很優(yōu)秀，但是提出的期望薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)對這個(gè)職位給出的計(jì)劃薪資了，這個(gè)時(shí)候即使你再優(yōu)秀，公司也不會錄用你了。
可是只是出于禮貌對你熱情
你的感覺跟HR的性格也有關(guān)系，一般情況下，HR與人接觸的多，天生練就了熱情爽朗的性格，這樣的人和誰聊天都能營造出一種愉快的交談氛圍，這也是增加面試者對自己好感的方法之一。也或者是HR處于禮貌對人比較熱情，被你誤認(rèn)為是對自己很滿意。
總之，離開企業(yè)之后究竟發(fā)生了什么事情誰也不知道，也許是企業(yè)并沒有招聘的計(jì)劃只是借招聘知名來擴(kuò)大知名度，也許這個(gè)崗位早已被公司內(nèi)定，又或許是公司內(nèi)部調(diào)整決定不招聘這個(gè)崗位了都有可能，求職者其實(shí)沒必要花費(fèi)太多的時(shí)間糾結(jié)在這一方面。如果你是在是想知道結(jié)果，可以打電話給對方確認(rèn)一下，知道自己哪不合適，也好在后續(xù)的面試中吸取經(jīng)驗(yàn)。
