對于簽訂勞動(dòng)合同，本文講述了需要注意的6點(diǎn)事項(xiàng)。內(nèi)容很基礎(chǔ)，但都是需要了解和引起重視的。下面就讓小編帶大家了解一下。
1.什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同？
答：《勞動(dòng)合同》第10條第2款規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2.勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容了？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
⑵勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
⑶勞動(dòng)合同期限。
⑷工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
⑸工作時(shí)間和休息休假。
⑹勞動(dòng)報(bào)酬。
⑺社會(huì)保險(xiǎn)。
⑻勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
⑼法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
3.企業(yè)不把簽訂好的勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者一份怎么辦？
答：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》11條規(guī)定，勞動(dòng)者可以到轄區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
4.勞動(dòng)合同里的條款是否有效，歸那個(gè)部門確認(rèn)？
答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條第4款規(guī)定由“勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。”
5.勞動(dòng)合同需要簽訂幾份了？
答：《勞動(dòng)合同法》第16條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份（2份）。
6.企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么后果？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
