招聘面試要多從應聘者的角度考慮
添加時間：2018-04-08 11:41:16
瀏覽次數(shù)：
0
前不久，在網(wǎng)上看到一則新聞，還沒有參加應聘面試呢，已經(jīng)被要求體檢抽了好幾管血。
當然，我們能理解為什么？甚至有的HR覺得這樣做是為了應聘者著想。如果沒有體檢，現(xiàn)在從外地趕來參加考試、面試，也通過了，很高興。可是到時候一體檢，卻被告知不合格，這不是白跑那么遠的路了，而且也白高興了一場。如果是之前就看到體檢結(jié)果，知道自己不合格，也就不用跑那么多趟。跑去醫(yī)院，也不比跑一趟公司遠吧。
其實，這只是看起來是為了應聘者考慮，實則不然。
現(xiàn)在畢業(yè)找工作，有幾個人是只參加一次面試就高中的？那得什么樣的幸運。正常情況下，在找到一個合適的工作之前，得投遞很多份的簡歷，參加很多場的面試。如果每一家公司的HR部門都要求先提交體檢材料，那得被抽多少管血？
剛才那位HR所說的為了應聘者考慮，其實不是，這種做法還是HR從自身的工作便利性來考慮的。如果真的能為應聘者考慮，即便是非得要提前查看體檢結(jié)果，那就可以讓其提供在一定時間段內(nèi)的體檢報告。體檢本來就是檢查一個人在一個時間段內(nèi)的健康情況，所以在有效的時間內(nèi)，都可以用的。
參加應聘的人，不一定都能成為公司員工，但是一定有一部分能成為公司員工。應聘者在最初對HR組織的面試經(jīng)歷將直接影響對公司的印象。所以，為了這一小部分不確定的未來員工，也應該對應聘者多一些關照。往大了說，直接影響未來員工對企業(yè)的好感度與忠誠度。
即便是這些應聘者最終也沒有人能真正成為公司員工，那也不要苛刻相待。招聘面試是HR部門的常規(guī)工作，HR人員的工作態(tài)度體現(xiàn)的是整個公司的企業(yè)文化與企業(yè)素質(zhì)，更能體現(xiàn)本單位的人才觀念。
比如，考試、面試各個環(huán)節(jié)能集中的就集中，盡量把時間安排合理，不要讓應聘者跑無數(shù)趟。如果附近吃飯不方便，可以提供午餐券。還有其他的一些指導、咨詢。盡量能從應聘者的角度，為他們著想一下，不管最終能否形成雇傭關系，起碼體現(xiàn)了公司對人才的態(tài)度，對招聘人才的真誠。
