資深HR幫你判斷員工離職前兆
添加時間：2018-04-09 11:43:49
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現(xiàn)在雖然不是跳槽季，但是人力資源部門關于員工離職問題還是要防范的，最起碼有個準備，為下一波招聘做好打算。可是該如何判斷員工是否有離職的意愿呢？資深HR為大家解讀。
1.該名員工一段時間內(nèi)不時接聽私人電話
接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內(nèi)容別人通常是聽不清楚的，因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因為該員工確實有些私人事務要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。但是如果真發(fā)現(xiàn)員工不斷地接電話，人力資源部門還是要多讀關注的。
2.頻繁請假可能是在應聘別的企業(yè)
因為找工作經(jīng)常要去應聘，所以員工會常請病假，很有可能他不是真的生病，而是裝病去應聘。休假期是另一類可能去應聘的時間。如果該員工每年本來是選定某個月份休假的，但他突然改變了這種習慣，這時HR就要加以注意了。
3.情緒毫無征兆的發(fā)生轉(zhuǎn)變
本來某員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因為他正好心事重重。作為人力資源管理，不論原因何在，你都有必要表示一下關心。
4.開會的時候沉默不語
在以往的會議上，你的下屬一向很多意見，但是，在最近的會議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風作浪，想要靜靜地離開。
現(xiàn)在的職場員工離職跳槽是在正常不過的現(xiàn)象了，作為企業(yè)HR也沒有辦法阻攔，要做的是防患于未然，多與員工溝通，了解員工對企業(yè)的意見，改善企業(yè)自身的不足，不斷發(fā)展。
