您所在的位置：首頁 > 職場資訊 > 勞動合同

單位能辭退不簽勞動合同的員工嗎？

添加時間：2018-04-11 14:47:13

瀏覽次數(shù)： 0

《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！?/div>

第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！?/div>

在實際生活中，有的勞動者由于個人原因不愿意簽訂勞動合同，不愿意參加社保的情況確實存在，法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方解除勞動合同的權(quán)利，但是用人單位依然要盡到及時催告的義務(wù)，否則將承擔(dān)不利的后果，如《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定。但是無論哪一種情況，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時支付相應(yīng)的勞動報酬。

同時，用人單位為職工繳納社會保險是法定的，勞動者不愿意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為，要承擔(dān)違法責(zé)任，不僅要如數(shù)補繳，還要繳納滯納金等。

相關(guān)閱讀

辭退100個平庸的員工，不如辭掉一個平庸的管理者大連獵頭公司：獵頭有必要對被企業(yè)辭退的候選人負(fù)責(zé)嗎？未簽勞動合同被辭退有什么補償一般情況下公司辭退孕婦員工的補償標(biāo)準(zhǔn) 試用期被辭退的原因有哪些勞動合同逾期被辭退能獲得什么補償？不簽空白勞動合同被辭退合法嗎？簽訂無固定期限勞動合同辭退可以要求賠償嗎？業(yè)績考核差的員工需要辭退嗎？女子上班接30秒電話被辭退，網(wǎng)友：支持公司

上一篇：新人入職簽合同須注意兩大問題

下一篇：勞動合同變更的條件及程序是什么