不少混職場的不免會有這樣的疑問，那些入職比較晚的，工作看上去也就那樣的，一個(gè)個(gè)竟然活得很滋潤。具體表現(xiàn)為：業(yè)績比你好，薪資比你高……于是人們就不明白了，大家都一樣上班，一樣下班，為什么差距這么大呢？
在小編看來導(dǎo)致職場人差距一步步拉大的根源還是在工作上，雖然看上去都在工作，但工作和工作也是不一樣的。
小明是一家企業(yè)的獵頭，入行兩年了卻時(shí)常有干不下去的沖動。一是能力得不到提升，二是一個(gè)比自己入職晚的“傻小子”現(xiàn)在竟然成了主管，這讓他心里很不平衡。這種不滿的情緒最終還是爆發(fā)了出來，于是選擇了離職。
小明：“我要辭職，這是我的辭職信，請您批準(zhǔn)！”
高層：“辭職可以，你能告訴我為什么辭職嗎？”
小明：“感覺遇到了瓶頸，想要換一個(gè)環(huán)境……”
高層：“不要說官話，你也是老員工了，還是獵頭，說說具體的吧！”
小明：“好吧，我來公司兩年了，每天工作也很認(rèn)真，但業(yè)務(wù)量好像一直沒太大的提升。而比我來得晚的員工已經(jīng)做到了管理崗位上，這讓我很有壓力……”
高層：“你工作認(rèn)真我也看得到，但是你的方法不對，我覺得你應(yīng)該能意識到，沒想到……你不滿新人提干，以為人家和你做一樣的工作，事實(shí)真的如此嗎？你想想你每天都在做啥，再認(rèn)真看看別人……”
“或許你意識不到，我來說說你的工作，你每天的時(shí)間幾乎都用在打電話上，也不學(xué)習(xí)，也不總結(jié)方法?？瓷先ズ苄量?，但經(jīng)常事倍功半。反觀你周圍的一些人呢？他們有很好的規(guī)劃，能在有限的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造出海量的價(jià)值。說句難聽的，如果不注意總結(jié)，如果總是這么低效的工作，到任何公司都不會有太大改變！”
小明的工作說白了就是“低價(jià)值”，所謂低價(jià)值指的是每天重復(fù)沒有技術(shù)含量的工作，并習(xí)以為常。低價(jià)值的工作本身并沒有危害，任何人都是從最基礎(chǔ)的開始做起，但想要得到提升（升職加薪）就要做出改變。
同樣一份工作，采取不同的思維，其所展現(xiàn)的價(jià)值也是不同的。比如當(dāng)下常見的網(wǎng)絡(luò)編輯，如果你只是一味地搬運(yùn)，寫一些沒營養(yǎng)的東西，你的價(jià)值也就僅限于這么點(diǎn)。相反，有的人則會做出改變，由偽原創(chuàng)升級為原創(chuàng)，由寫手升級為主編。一個(gè)低端小編100篇的流量文可能比不上一個(gè)高端主編的1篇文章。
文案行業(yè)最羨慕杜蕾斯的待遇，杜蕾斯文案的月薪不下三萬，可你看看人家寫的內(nèi)容，短短的幾個(gè)字卻有不一樣的內(nèi)涵，人家確實(shí)值這個(gè)價(jià)！
職場人如果不甘于現(xiàn)狀，首先要從心態(tài)上做出改變，并把這份心落實(shí)到行動，學(xué)會思考，改變打法，調(diào)整戰(zhàn)略，如此才能做一個(gè)高端的職場人。
