一边作爱一边吃下面视频,骚逼女人爱操逼,日本天天高潮大片免费看,日韩 亚洲 欧美 高清

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

公司的法人更換了,那么勞動者該怎么辦?

添加時間:2018-05-30 09:55:07
瀏覽次數(shù): 0
通常,公司合并或者分立會屬于公司法人變更,無論是合并還是分立,都會涉及到勞動關系的問題。有些公司以合并或分立后,原來的勞動者就自動解除勞動合同或者其他理由,解雇勞動者并拒絕支付勞動者的經(jīng)濟補償金,這種做法是錯誤的,小編為你介紹。

法律怎么規(guī)定?

《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定,用人單位發(fā)生分立或合并后,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更勞動合同。

勞動法規(guī)定,勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

因此,勞動者與企業(yè)建立勞動合同關系后,企業(yè)法人的變更(分立或合并),并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后,其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權利義務應當由繼承其權利義務的新法人承擔。

公司兼并,誰承擔勞動合同的義務

如果原公司被新公司兼并,這屬于法人之間的合并。新公司成為了原公司的權利義務承受者,它完全有義務對原公司的員工進行安置,有責任承擔原勞動合同中規(guī)定的義務。因此,如果新公司在兼并前,作出“只接收公司,不接收員工”的類似聲明是無效的;原公司在被兼并前,也無權作出與全體員工解除勞動合同的決定。

公司兼并應該怎么處理勞動關系?

由新的公司與員工協(xié)商變更原勞動合同。

如果經(jīng)過協(xié)商不能達成一致,新公司可以根據(jù)勞動法“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情 況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者””的規(guī)定,與員工解除勞動合同。

同時,應根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金”的規(guī)定,向員工支付經(jīng)濟補償金。
浦江县| 逊克县| 鄄城县| 黑山县| 行唐县| 明星| 色达县| 岳阳县| 禄劝| 电白县| 彰化市| 龙江县| 中牟县| 紫金县| 建阳市| 明光市| 南宁市| 洪江市| 铜鼓县| 兴国县| 高陵县| 剑川县| 秭归县| 普兰店市| 云林县| 梅州市| 肇源县| 玉门市| 明溪县| 马公市| 无棣县| 银川市| 张家口市| 孟州市| 西峡县| 保康县| 广汉市| 渝北区| 邹平县| 青岛市| 和龙市|