勞動合同到期后不續(xù)簽的話，需要提前通知嗎？
添加時間：2018-05-30 13:51:10
瀏覽次數(shù)：
0
雇傭關系的形成是需要簽訂勞動合同來保障的，當然，雇傭關系也是有期限限制的，一般來說，這個期限會詳細的體現(xiàn)在勞動合同之中，至于是否需要續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況而定。那么勞動合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎？怎么寫通知書？
勞動合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎？
勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。就可以領取失業(yè)保障金。
如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付一個月工資的經濟補償金。公司不支付經濟補償金的可以向當?shù)貏趧硬块T投訴舉報，依法維護自己的合法權益。
