出國勞務要簽三個《合同》
添加時間：2018-06-08 14:58:27
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提醒：從事出國勞務活動，要謹慎簽訂《對外勞務合作合同》、《外派勞務服務合同》與《雇傭合同》。
《對外勞務合作合同》。外派企業(yè)只有持該合同及我國駐當?shù)厥桂^出具的針對本合同的“項目確認函”等材料，才能在商務主管部門辦理項目備案手續(xù)；項目備案后，外派企業(yè)才有資格招收出國勞務人員。
《外派勞務服務合同》。出國勞務人員與外派企業(yè)針對出國勞務中的目的國家、行業(yè)工種、工資待遇、合同期限等相關(guān)事項達成一致后，雙方應正式簽署書面《外派勞務服務合同》。按照《對外勞務合作管理條例》要求，外派企業(yè)未與勞務人員訂立書面服務合同的，不得組織勞務人員赴國外工作。服務合同應當載明勞務合作合同中與勞務人員權(quán)益保障相關(guān)的事項，以及服務項目、服務費及其收取方式、違約責任。
外派企業(yè)與出國勞務人員訂立服務合同時，應當將出國勞務合作合同中與勞務人員權(quán)益保障相關(guān)的事項如實告知出國勞務人員，并向出國勞務人員明確提示包括人身安全風險在內(nèi)的赴國外工作的風險，不得向出國勞務人員隱瞞有關(guān)信息或者提供虛假信息。否則，出國勞務人員有權(quán)拒絕簽訂。
《雇傭合同》。出國勞務人員在出國或到達目的國家時，按照《對外勞務合作管理條例》要求，外派企業(yè)應當負責協(xié)助勞務人員與國外雇主訂立確定勞動關(guān)系的合同，并保證該合同中有關(guān)勞務人員權(quán)益保障的條款與之前簽訂的《外派勞務合作合同》相應條款的內(nèi)容一致。
上述三項合同中，應當載明與出國勞務人員權(quán)益保障相關(guān)的事項主要包括：(1)出國務工人員的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假；(2)合同期限；(3)出國務工人員的勞動報酬及其支付方式；(4)出國務工人員社會保險費的繳納；(5)出國務工人員的勞動條件、勞動保護、職業(yè)培訓和職業(yè)危害防護；(6)出國務工人員的福利待遇和生活條件；(7)出國務工人員在國外居留、工作許可等手續(xù)的辦理；(8)出國務工人員人身意外傷害保險的購買；(9)因國外雇主原因解除與出國務工人員的合同對出國務工人員的經(jīng)濟補償；(10)發(fā)生突發(fā)事件對出國務工人員的協(xié)助、救助；(11)違約責任。
出國勞務平臺特別提醒：出國務工人員不要隨便與個人簽訂《外派勞務服務合同》，不要與無法提供外派企業(yè)資質(zhì)證明、無法提供經(jīng)商務主管部門備案的項目備案表，或者無法提供外派企業(yè)與外國雇主簽訂項目合同的單位簽訂《外派勞務服務合同》。
