培訓助理負責根據公司發(fā)展對人才需要，負責完善集團培訓體系，制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，負責職稱評審，有效發(fā)揮部門職能。
培訓助理崗位職責
1.負責協助上級建立并完善集團培訓體系、培訓管理制度和工作程序，組織開發(fā)培訓師資和課程；
2.負責集團年度及項目型培訓需求的調查、總結與評估，制定集團年度培訓預算和培訓計劃并組織實施；
3.負責統籌、協調、指導、協助各經營單位培訓工作的開展，確保公司資源的合理配置；
4.負責集團層面內、外部各類管理和專業(yè)技能培訓活動的組織，對培訓效果進行反饋和分析；
5.負責內部培訓師隊伍的建設和管理，提高培訓質量及效果；
6.負責維護和拓展培訓渠道，保持與外部培訓機構的聯絡；
7.負責培訓記錄、培訓考核、培訓設備的保管、培訓檔案的建立、員工培訓學習費用報銷及培訓協議簽訂等相關工作；
8.負責按時準確完成集團員工專業(yè)技術職稱評定的相關工作，收集、公布專業(yè)資格考試信息，維護職稱評審渠道；
9.負責受理公司各經營單位、職能部門關于培訓方面的投訴，跟進解決并建立監(jiān)督機制；
10.職責范圍內或上級交辦的其他工作。
培訓助理崗位要求
1.責任心強、開朗樂觀、細致耐心、靈活、親和力強、有表現欲望；
2.熟悉人力資源管理與開發(fā)基本知識，熟悉企業(yè)培訓流程，對人力資源管理事務性工作有熟練的處理技巧，有初級以上人力資源管理資質證書優(yōu)先；
3.有直接授課經歷，溝通協調能力出色、計劃和執(zhí)行力強，活動策劃組織能力強，有會議主持或活動策劃經驗優(yōu)先；
4.接受過人力資源管理、企業(yè)運營流程、產品知識、企文等方面的培訓，具有良好的團隊協作精神，時間觀念強。
培訓助理發(fā)展方向
晉升崗位：
1.招聘培訓主管、人力資源部部長；
2.集團下屬經營單位行政人事部管理崗位。
